工作被别人抢去要怎样进行维权

工作被他人抢去可按不同情形维权。若劳动权益受侵害，像他人恶意顶替岗位，应先与用人单位沟通，要求核实情况并恢复岗位，同时保留劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作内容的证据。

解决措施和建议如下：
1.若与用人单位沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位恢复劳动关系、赔偿岗位被抢造成的损失。
3.若涉及商业竞争中他人用不正当手段抢夺业务，收集业务合作协议、沟通记录等相关证据，以对方构成不正当竞争为由向法院提起诉讼，要求对方停止侵权、赔偿损失。

法律分析：
（1）当工作被他人抢去，若属于劳动权益受侵害，像他人恶意顶替岗位，首先应与用人单位进行沟通，要求其核实情况并恢复工作岗位。同时，要保留好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，这些能证明劳动关系和工作内容。
（2）倘若与用人单位沟通没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位恢复劳动关系，赔偿因岗位被抢造成的损失。
（4）若涉及商业竞争中他人用不正当手段抢夺业务，要收集业务合作协议、沟通记录等相关证据，以不正当竞争为由向法院提起诉讼，要求对方停止侵权、赔偿损失。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同情况维权方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动权益受侵害时，先和用人单位沟通，要求核实情况并恢复岗位，同时保留劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作内容的证据。
（二）若与用人单位沟通没有结果，可以向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位恢复劳动关系、赔偿岗位被抢造成的损失。
（四）涉及商业竞争中他人用不正当手段抢夺业务，收集业务合作协议、沟通记录等相关证据，以对方构成不正当竞争为由向法院提起诉讼，要求对方停止侵权、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.劳动权益被侵害，如岗位被恶意顶替，先和用人单位沟通，要求核实并恢复岗位，保留劳动合同、工作证等证据。
2.若与用人单位沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并赔偿损失。
3.商业竞争中业务被不正当抢夺，收集业务合作协议等证据，以不正当竞争为由起诉，要求对方停止侵权并赔偿。

结论：
工作被他人抢去，劳动权益受侵害可先与用人单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；涉及商业竞争中被不正当手段抢业务，可收集证据向法院起诉。
法律解析：
当他人恶意顶替工作岗位，属于劳动权益受侵害。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，其工作岗位等权益受法律保护。劳动者先与用人单位沟通并保留相关证据，这是合理合法的维权第一步。若用人单位不处理，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助行政或准司法力量维护自身权益。而在商业竞争中，若他人采用不正当手段抢夺业务，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》。收集证据向法院起诉，可追究对方的法律责任。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和维权方案。