工伤合同解除后应该怎么签新合同

1.工伤合同解除后签订新合同，关键在于遵循平等自愿、协商一致原则，保障劳动者不因工伤经历受不合理对待，确保工伤保险等权益延续。
2.解决措施与建议如下：
-用人单位和劳动者要就工作内容、地点、时间、报酬等核心条款充分沟通，达成共识。
-劳动者需关注新合同有无歧视性条款，若工伤影响劳动能力，要与单位协商调整岗位和强度。
-留意社会保险条款，确保工伤保险权益延续。
-签订合同时仔细阅读条款，有疑问及时提出，必要时咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）平等自愿、协商一致是签订新合同的重要原则，双方充分沟通核心条款，能保障合同内容符合双方意愿，避免后续纠纷。
（2）曾受工伤的劳动者关注新合同中有无歧视性条款十分必要，这是维护自身平等就业权的体现。如果存在此类条款，是违反法律规定的。
（3）因工伤导致劳动能力受限的劳动者，与单位协商调整岗位和强度，既符合劳动者身体状况，也遵循了合理安排工作的法律要求。
（4）社会保险条款尤其是工伤保险权益的延续，关系到劳动者工伤后的保障。仔细阅读合同条款并及时提出疑问，能确保自身合法权益在合同中得到体现。

提醒：
签订新合同务必仔细审查条款，若发现不合理或有疑问之处，建议及时咨询专业法律人士。

（一）遵循平等自愿、协商一致原则，双方就合同核心内容如工作内容、地点、时间、报酬等充分沟通。
（二）受工伤劳动者关注新合同有无歧视性条款，避免因工伤经历遭受不合理待遇。
（三）若工伤致劳动能力受限，与单位协商调整岗位和工作强度。
（四）留意合同中社会保险条款，保障工伤保险等权益延续。
（五）签订合同时仔细阅读条款，有疑问及时提出，必要时咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1.签新合同要遵循平等自愿、协商一致原则，双方充分沟通工作内容、地点、时间、报酬等核心条款。
2.曾受工伤的劳动者，需注意新合同有无歧视性条款，避免因工伤遭遇不合理待遇。
3.工伤致劳动能力受限的，应和单位协商调整岗位与强度，适应身体状况。
4.留意社保条款，保障工伤保险权益延续。
5.签合同时仔细读条款，有疑问及时提出，必要时咨询法律人士。

结论：
工伤合同解除后签新合同要遵循平等自愿、协商一致原则，关注新合同无歧视性条款，协商调整岗位强度，留意社保条款，仔细阅读合同保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。工伤合同解除后签订新合同，双方需就工作内容、地点、时间、报酬等核心条款充分沟通。对于曾受工伤劳动者，若新合同存在歧视性条款，是违反法律公平原则的。若工伤影响劳动能力，用人单位有义务与劳动者协商调整岗位和强度。社会保险是劳动者的重要权益，尤其是工伤保险，在新合同中必须保障其延续性。劳动者在签订合同时仔细阅读条款，能避免自身权益受损。若对合同条款有疑问或不确定自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到充分维护。