公司裁员未达30天该如何操作

公司裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况时，需分情况处理。若与员工协商一致，达成解除劳动合同协议，公司支付相应经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若无法协商一致，公司强行裁员属违法解除劳动合同。此时员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；二是不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司裁员前尽量提前三十日说明情况，避免不必要的纠纷和赔偿。
2.若未达30天，积极与员工协商，争取理解并达成协议。
3.员工面对公司违法裁员，应了解自身权益，合理选择维权方式。

法律分析：
（1）公司裁员有法定程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况。这是为保障员工知情权和参与权，让员工有时间应对工作变动。
（2）若未达30天，公司可与员工协商，达成一致解除劳动合同协议并支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若无法协商一致，公司强行裁员属违法解除。员工有选择权，可要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求或合同不能继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
公司裁员要严格按法定程序进行，避免违法解除风险。员工遇到公司裁员情况，要了解自身权益，合法维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）公司裁员未提前30天，可积极与员工沟通协商，诚恳说明情况，争取员工理解，签订一致解除劳动合同协议，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（二）若协商不成，公司不能强行裁员，否则构成违法解除劳动合同。此时员工若要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司裁员要提前三十天向工会或全体职工说明情况。若不足30天，可和员工协商，达成一致解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若协商不成，公司强行裁员属违法。员工可要求继续工作，公司应答应；若员工不要求或合同无法履行，公司要按补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
公司裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况，可与员工协商并支付经济补偿；协商不成强行裁员属违法，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司正常裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况。若未达此时间要求，公司可与员工协商，若协商一致并支付相应经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若无法协商一致，公司强行裁员就构成违法解除劳动合同。此时员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；二是不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在遇到公司裁员时，对自身权益保障有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到维护。