解除劳动合同通知工会得用多久

（一）用人单位应在解除劳动合同前通知工会，及时且全面告知解除理由、依据等内容。

（二）当工会提出意见时，用人单位要对意见进行研究，并且把处理结果以书面形式通知工会。

（三）只要在解除劳动合同前完成通知工会流程，同时按照工会合理意见处理，一般就满足法律要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.法律未规定用人单位通知工会解除劳动合同的具体时间。按规定，单位单方解除合同时，要事先告知工会理由，保障其知情权与监督权，确保解除合理合法。
2.实际操作中，应在解除合同前通知工会，及时完整告知解除理由和依据。
3.若工会提意见，单位要研究并书面反馈处理结果。在解除前完成通知流程，按意见处理，一般就符合法律要求。

结论：
法律未明确用人单位解除劳动合同通知工会的具体时长，在解除劳动合同前完成通知流程且按工会合理意见处理通常符合法律要求。
法律解析：
根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，要事先将理由通知工会，这是为保障工会知情权与监督权，保证解除行为合法合理。在实践中，通知工会时间应在解除劳动合同之前，用人单位需及时、全面告知工会解除理由、依据等。若工会提出意见，用人单位要研究并书面反馈处理结果。也就是说，只要在解除前完成通知流程并合理处理工会意见，就基本满足法律规定。如果用人单位对通知工会的流程和要求还有疑问，或者在处理与工会相关问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

用人单位单方解除劳动合同通知工会虽无明确时间规定，但应在解除前完成。法律要求事先通知工会，旨在保障工会知情权与监督权，确保解除行为合法合理。

为遵循法律规定、保障工会权益，用人单位可采取以下措施：
1.及时通知。在作出解除劳动合同决定前，尽快将解除理由、依据等全面告知工会，以便工会有足够时间了解情况并提出意见。
2.重视工会意见。若工会提出意见，用人单位应认真研究，根据实际情况作出合理处理，并将处理结果书面通知工会。
3.完善流程。建立健全通知工会的流程和制度，确保每次解除劳动合同都能规范、有序地完成通知程序。

法律分析：
（1）法律虽未明确用人单位将解除劳动合同通知工会的具体时长，但规定用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会，这是为保障工会知情权与监督权，保证解除行为合法合理。
（2）在实践里，通知工会的适宜时间是在解除劳动合同之前，用人单位要及时且全面地告知工会解除理由、依据等情况。
（3）若工会提出意见，用人单位需进行研究，并将处理结果书面通知工会。只要在解除劳动合同前完成通知流程，且对工会合理意见妥善处理，一般就符合法律规定。

提醒：
用人单位在解除劳动合同时务必重视通知工会的程序，严格按要求操作，避免因程序瑕疵引发法律风险。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。