给包工头干活没合同受伤了该如何处理

给包工头干活没合同受伤，要及时采取合理措施维权。

1.及时就医并保留证据：受伤后第一时间就医，保存好诊疗记录、费用票据等，这些是后续维权的关键证据。
2.收集劳务关系证据：收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证等，以此证明与包工头存在劳务关系。
3.根据包工头情况维权：若包工头有主体资格，申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇；若没有，将包工头和发包方列为共同被告，要求连带赔偿，赔偿项目含医疗费、误工费等。
4.协商与法律途径：先和对方协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。

法律分析：
（1）在给包工头干活且无合同却受伤的情况下，及时就医并留存诊疗记录和费用票据是关键的第一步，这些材料是后续维权索赔的重要依据。
（2）收集证明劳务关系的证据也十分必要，工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证等都能证明与包工头存在劳务关系。
（3）若包工头具备用工主体资格，申请工伤认定后可享受工伤保险待遇。若不具备，可将包工头和发包方列为共同被告，要求承担连带赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。
（4）先尝试协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或起诉解决。

提醒：
维权过程中证据收集要全面充分，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时就医并保留诊疗记录和费用票据，这些是后续维权关键证据。
（二）收集能证明劳务关系的证据，像工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证等。
（三）若包工头有用工主体资格，申请工伤认定，认定为工伤后享受工伤保险待遇。
（四）若包工头无用工主体资格，将包工头和具备用工主体资格的发包方列为共同被告，要求承担连带赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费等。
（五）先协商赔偿事宜，协商不成通过劳动仲裁或向法院起诉解决。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.受伤后立刻就医，保存好诊疗记录、费用票据等，这是维权关键证据。
2.收集能证明劳务关系的材料，比如工作证、考勤记录、工友证言和工资支付凭证等。
3.若包工头有资质，申请工伤认定，认定后享受保险待遇；无资质，则将包工头和发包方列为被告，要求连带赔偿，包括医疗费等。
4.先协商赔偿，协商无果可仲裁或起诉。

结论：
给包工头干活没合同受伤，可通过保留诊疗证据、收集劳务关系证据等步骤维权，根据包工头是否具备用工主体资格采取不同赔偿方式，先协商，协商不成可仲裁或起诉。
法律解析：
根据相关法律，劳动者的合法权益受保护。干活受伤后及时就医并保留诊疗记录和费用票据是关键证据。工作证、考勤记录等能证明劳务关系的证据也不可或缺。若包工头有资格，可申请工伤认定获工伤保险待遇；若没有，可将包工头和发包方列为共同被告要求连带赔偿。赔偿项目包括医疗费等。先协商解决赔偿是较为高效的方式，若协商无果，劳动仲裁和起诉是法律赋予的解决途径。如果在处理此类事件中遇到难题，或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。