劳动仲裁无效合同怎么办

（一）劳动合同被劳动仲裁认定无效后，若劳动者已实际提供劳动，可要求用人单位支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照用人单位内相同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（二）若对仲裁裁决中合同无效的认定结果不服，劳动者或用人单位需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供能证明合同有效或无效的事实依据，如劳动合同文本、工作记录等。

（三）若劳动合同无效是因用人单位过错导致，劳动者可向用人单位要求赔偿相应损失，例如工资差额损失、社会保险待遇损失等。

（四）劳动合同部分条款无效的，若该条款不影响其他条款效力，其他条款仍然有效，双方应按有效条款履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动仲裁认定劳动合同无效后，劳动者若已实际提供劳动，用人单位需按规定支付劳动报酬，具体数额可参照单位内相同或相近岗位的薪酬标准确定。

若对仲裁中合同无效的认定结果不服，相关方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，诉讼过程中需提交能证明合同效力的实际证据。

若合同无效因用人单位过错导致，劳动者有权要求单位赔偿相应损失；同时，若合同无效不影响其他条款效力，其余条款仍保持有效状态。

结论：
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬；对仲裁结果不服的，可在十五日内起诉。

法律解析：
劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位必须向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若对仲裁结果中合同无效的认定不服，劳动者或用人单位可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼中，需提供证据证明合同有效或无效的事实依据。若合同无效是因用人单位过错导致，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。同时，若合同无效不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。如果遇到劳动合同无效相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁认定劳动合同无效后，即使合同本身失去法律效力，用人单位仍需向已实际付出劳动的劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准确定。

1.关于劳动报酬的支付，用人单位应严格按照仲裁裁决确定的数额及时履行支付义务，若存在逾期支付或拒绝支付的情形，劳动者可依法向人民法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

2.若劳动者或用人单位对仲裁结果中关于合同无效的认定持有异议，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼过程中需提交能够证明合同有效或无效的事实证据，如劳动合同原件、工作考勤记录、工资发放凭证等材料。

3.若劳动合同无效是因用人单位的过错导致，劳动者可在诉讼中同时主张用人单位赔偿相应损失，包括因合同无效造成的工资差额、未缴纳社会保险的损失等合理费用。

4.此外，劳动合同部分无效并不影响其他有效部分的履行，双方仍需按照合同中有效条款的约定，行使权利并承担义务。

法律分析：
（1）劳动合同被劳动仲裁认定无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，确保劳动者的劳动付出得到合理补偿。

（2）若劳动者或用人单位对仲裁裁决中关于合同无效的认定不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提供能够证明合同有效或无效的事实依据，如合同文本、工作记录、工资支付凭证等材料，以支持自身主张。

（3）若劳动合同无效是因用人单位过错导致，劳动者除要求支付劳动报酬外，还可向用人单位主张相应损失赔偿。损失赔偿的范围需根据实际损失情况确定，如因合同无效导致的社保待遇损失等合理损失。

（4）劳动合同部分条款被确认无效时，若该无效条款不影响其他条款的法律效力，其他条款仍然对双方具有约束力，双方应继续履行有效部分的约定。

提醒：
对劳动仲裁关于合同无效的认定不服时，需在十五日内及时向法院起诉，避免超过时效；主张损失赔偿时，应留存好损失相关的证据材料，以便维护自身合法权益。