劳动关系被解除怎么维护权益

法律分析：
（1）固定证据是关键。劳动者要明确劳动关系解除的事实和理由，让用人单位出具书面解除通知书，若没有书面通知，保留微信、邮件、录音等沟通记录，这些都能作为被解除劳动关系的有力证明。
（2）判断解除是否合法。若用人单位违法解除，劳动者有两个选择，一是主张继续履行劳动合同，二是要求支付赔偿金；若合法解除但未支付经济补偿，劳动者可主张经济补偿。同时，未结清的工资、加班费、未休年假工资等权益也可一并争取。
（3）选择合适的维权途径。先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可在一年的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在此过程中，劳动合同、工资条、社保记录等证据至关重要。

提醒：劳动者维权时要及时收集和保存证据，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）固定证据：要求单位出具书面解除通知书，没有的话保留微信、邮件、录音等沟通记录证明被解除。
（二）判断合法性及主张权益：违法解除可主张继续履行合同或要求支付赔偿金；合法解除但未支付经济补偿的，可主张经济补偿，同时可一并主张未结清的工资、加班费、未休年假工资等。
（三）选择维权途径：先和单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉，注意仲裁时效为一年，且要收集劳动合同、工资条、社保记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
劳动关系解除后，劳动者可通过固定解除事实及理由、判断解除合法性、采取合适维权途径来维护自身权益，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
当劳动关系被解除，劳动者维护权益有明确的步骤。先固定解除事实和理由，要求单位出具书面解除通知书，若没有则保留沟通记录，这是维权的基础。接着判断解除合法性，违法解除时劳动者可选择继续履行合同或要求赔偿金，合法解除但未支付经济补偿可主张补偿，未结清的工资、加班费、未休年假工资等也能一并主张。维权途径上，先和单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，对仲裁结果不服还能向法院起诉。收集劳动合同、工资条、社保记录等证据很关键，能有力支撑自己的主张。如果在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在劳动关系解除后维护权益，关键在于固定解除事实、判断解除合法性，并通过合适途径维权，同时要注重证据收集。
2.具体建议如下：
-固定解除事实及理由时，应积极要求用人单位出具书面解除通知书；若未出具，务必保留好微信、邮件、录音等沟通记录，以此证明劳动关系已被解除。
-判断解除合法性，若用人单位违法解除，劳动者可选择主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金；若为合法解除但未支付经济补偿，可主张经济补偿，同时可一并主张未结清的工资、加班费、未休年假工资等。
-维权途径上，先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效；若不服仲裁结果，可向法院起诉。过程中要收集劳动合同、工资条、社保记录等证据。

劳动关系解除后，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
其一，固定解除的事实和理由。劳动者可要求用人单位开具书面解除通知书，若用人单位未提供，要留存好微信、邮件、录音等沟通记录，以证明劳动关系已解除。
其二，判断解除是否合法。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求其支付赔偿金；若用人单位合法解除但未支付经济补偿，劳动者可主张相应补偿。同时，对于未结清的工资、加班费、未休年假工资等，劳动者也可一并要求支付。
其三，选择维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、社保记录等相关证据。