用人单位单方违约解除劳动关系咋赔偿

结论：
用人单位单方违法解除劳动关系需支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍；合法解除且劳动者有法定过错无需支付赔偿金，符合法定情形应支付经济补偿，赔偿金与经济补偿不可同时主张，解除需遵循法定程序。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动关系，要按照特定标准支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在单位工作年限和月工资计算。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除劳动关系前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若用人单位合法解除，且劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定过错，无需支付赔偿金，不过符合法定情形时要支付经济补偿，但赔偿金和经济补偿不能同时主张。同时，用人单位解除劳动关系要遵循法定程序，否则可能构成违法解除。如果大家在劳动关系解除方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位违法解除劳动关系需向劳动者支付违法解除赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者解除劳动关系前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.若用人单位合法解除劳动关系，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，无需支付赔偿金。符合法定情形的合法解除，用人单位仅需支付经济补偿，而非二倍赔偿金，且赔偿金与经济补偿不可同时主张。
3.用人单位解除劳动关系时必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除。
4.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遭遇用人单位解除劳动关系时，判断其解除行为是否合法，若违法要及时收集证据维权。
-用人单位应建立健全规章制度，明确合法解除劳动关系的情形和程序，加强对人力资源管理部门的培训，确保解除劳动关系的行为合法合规。
-双方在遇到劳动纠纷时，可优先通过协商解决，也可借助劳动调解组织调解，若协商、调解不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

1.若用人单位单方面违法解除与劳动者的劳动关系，需向劳动者支付违法解除赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据劳动者在该单位的工作时长计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在解除劳动关系前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.若用人单位合法解除劳动关系，比如劳动者严重违反单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等法定过错情况，就不用支付赔偿金。
4.符合法定情形的合法解除，用人单位要支付经济补偿，但不用支付两倍赔偿金。并且，赔偿金和经济补偿不能同时主张。
5.用人单位解除劳动关系时，必须遵循法定程序，不然可能会被认定为违法解除。

法律分析：
（1）用人单位单方违法解除劳动关系，需向劳动者支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除劳动关系前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（3）若用人单位合法解除劳动关系，如劳动者有严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定过错情形，无需支付赔偿金，符合法定情形的合法解除应支付经济补偿而非二倍赔偿金。
（4）赔偿金与经济补偿不可同时主张，且用人单位解除劳动关系要遵循法定程序，否则可能构成违法解除。

提醒：劳动者遇到用人单位解除劳动关系，要分清是合法还是违法解除；用人单位解除时务必遵循法定程序，避免构成违法解除，情况复杂建议咨询专业分析。

（一）劳动者遇到用人单位单方违法解除劳动关系，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付违法解除赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除劳动关系前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（二）若用人单位以劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定过错情形合法解除劳动关系，劳动者不能主张赔偿金，但符合法定情形时可要求经济补偿，且赔偿金与经济补偿不能同时主张。
（三）用人单位解除劳动关系要遵循法定程序，劳动者若发现未遵循，可主张其构成违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。