实习生协议有违约金怎么办

1.实习协议违约金条款效力取决于约定事由，虽实习关系一般不适用劳动合同法违约金限制规定，但需符合民法典公平原则。若针对实习生提前终止协议且未约定单位实际损失或实习生接受专项培训，此违约金条款缺乏法律依据，可能无效，实习生可拒绝支付。
2.若单位以违约金为由扣发实习报酬或强制要求支付，实习生可采取以下措施：向当地劳动监察部门投诉；收集协议文本、沟通记录等证据向法院提起诉讼，请求确认违约金条款无效并要求单位返还被扣款项。
3.若违约金约定基于实习生造成单位实际损失，单位需举证损失存在及数额合理性，否则其违约金主张难以获支持。

1.实习协议里违约金条款有没有效力，得看约定的具体事由。一般来说，实习关系不适用劳动合同法对违约金的限制规定，但违约金条款要符合民法典的公平原则。
2.如果违约金是针对实习生提前终止协议，而且没约定单位实际损失，也不是因为实习生接受了专项培训，那这个条款可能没有法律依据，就是无效的，实习生可以不付违约金。
3.要是单位以违约金为由扣实习报酬或者强迫实习生支付，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，也可以收集协议文本、沟通记录等证据去法院起诉，要求确认违约金条款无效，让单位返还被扣的钱。
4.要是违约金是因为实习生给单位造成了实际损失，单位得拿出证据证明损失存在，以及损失数额是合理的，不然要求实习生支付违约金很难得到支持。

法律分析：
（1）实习协议违约金条款效力认定需结合约定事由。实习关系一般不适用劳动合同法违约金限制规定，不过违约金条款要符合民法典公平原则。
（2）若违约金是针对实习生提前终止协议，且未约定单位实际损失或实习生接受专项培训，此条款可能因无法律依据而无效，实习生可拒绝支付。
（3）当单位以违约金为由扣发实习报酬或强制支付时，实习生可向劳动监察部门投诉，也可收集协议文本、沟通记录等证据向法院起诉，请求确认条款无效并返还被扣款项。
（4）若违约金基于实习生造成单位实际损失，单位需举证损失存在及数额合理，否则主张难获支持。

提醒：实习生遇到违约金纠纷时，先判断条款是否合理，若有争议可按合法途径解决，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若违约金约定针对实习生提前终止协议，且未约定单位实际损失或实习生接受专项培训，实习生可拒绝支付违约金。
（二）当单位以违约金为由扣发实习报酬或强制要求支付时，实习生可向当地劳动监察部门投诉。
（三）实习生也可收集协议文本、沟通记录等证据向法院提起诉讼，请求确认违约金条款无效并要求单位返还被扣款项。
（四）若违约金约定基于实习生造成单位实际损失，单位需举证损失存在及数额合理性，否则其违约金主张难以得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。若违约金条款明显违背公平原则，缺乏合理依据，可能被认定无效。

结论：
实习协议违约金条款效力依约定事由而定，无合理依据的违约金条款可能无效，实习生可拒绝支付，单位违规操作时实习生可维权。
法律解析：
实习关系一般不适用劳动合同法对违约金的限制规定，但违约金条款要符合民法典公平原则。若违约金针对实习生提前终止协议，且未约定单位实际损失或实习生接受专项培训，该条款缺乏法律依据，可能无效，实习生有权拒绝支付。若单位扣发实习报酬或强制要求支付，实习生可向劳动监察部门投诉，也可收集协议文本、沟通记录等证据向法院起诉，请求确认条款无效并返还被扣款项。若违约金基于实习生造成单位实际损失，单位需举证损失存在及数额合理，否则其主张难获支持。若在实习协议中遇到违约金条款相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。