误工费最低标准规定是多少天

法律分析：
（1）误工费的计算不存在最低天数标准，需结合受害人的误工时间和收入状况确定，二者是计算误工费的核心要素。

（2）误工时间的确定需依据医疗机构出具的证明；若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

（3）收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的按最近三年平均收入计算；无法举证最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

提醒：
受害人主张误工费时应留存医疗机构的误工证明及收入减少的相关证据，若因伤致残持续误工，需注意定残时间以准确计算误工时长，避免因证据不足影响权益主张。

（一）误工费计算无最低天数限制，需结合误工时间和收入状况确定。

（二）误工时间以医疗机构出具的证明为依据。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

（三）收入状况按以下规则处理。有固定收入的，按实际减少的收入计算。无固定收入的，按最近三年平均收入计算。无法举证最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工费不存在最低天数的标准限制，计算时主要看误工的实际时长和个人收入状况两个关键条件。

误工时长需以医疗机构出具的证明为准；若因受伤致残导致持续无法工作，时长可计算至定残日的前一天。

收入部分，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参考最近三年平均收入；无法提供三年收入证明的，可按法院所在地同行业上一年度职工平均工资计算。

结论：误工费并无最低天数标准，需根据受害人的误工时间和收入状况综合确定。
法律解析：
误工费的计算关键在于实际误工情况，而非固定的最低天数要求。误工时间需依据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法举证最近三年平均收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。如果在处理误工费相关问题时存在疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

误工费的计算不存在最低天数限制，关键在于结合受害人实际的误工时间与收入状况来确定。

1.误工时间的确定需以医疗机构出具的证明为依据，若受害人因伤致残导致持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

2.收入状况方面，有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的受害人，按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

3.受害人应注意留存医疗机构出具的误工时间证明，确保证明内容明确具体，避免因材料不全影响误工费的正常主张。

4.有固定收入的受害人需保留工资流水、单位收入减少证明等材料，证实实际收入损失；无固定收入的受害人尽量收集最近三年的收入凭证，如纳税记录、经营流水等，方便计算平均收入。

5.若因伤致残持续误工，应及时进行伤残鉴定明确定残日期，确保误工时间计算准确，避免遗漏合理的误工时长。