买断工龄后补偿金会如何进行支付

结论：
买断工龄通常是用人单位与劳动者协商解除劳动合同并支付经济补偿，经济补偿有计算规则和支付要求，补偿协议不得低于法定标准。
法律解析：
根据相关法律，买断工龄经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入。用人单位要在解除劳动合同时一次性支付，若未及时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。经责令仍不支付，用人单位需加付赔偿金。同时，双方协商的补偿协议不能违反法律强制性规定，若低于法定标准，劳动者可主张补足差额。如果在买断工龄过程中遇到经济补偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.买断工龄虽非法律术语，但在实践中是用人单位与劳动者协商解除劳动合同并支付经济补偿的行为。这种情况下，经济补偿支付需遵循法定规则，且双方协议不能违反法律强制性规定，否则劳动者有权维护自身权益。
2.具体措施和建议如下：
-用人单位计算经济补偿时，要严格按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
-用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，避免未及时支付引发劳动者投诉或仲裁。
-若用人单位经劳动行政部门责令支付仍不支付经济补偿，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，所以要及时履行支付义务。
-双方协商补偿协议时，用人单位不能约定低于法定标准的补偿，否则劳动者可主张补足差额。
-劳动者若遇到用人单位未按规定支付经济补偿的情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.买断工龄不是法律上的说法，实际中一般是指用人单位和劳动者协商解除劳动合同，同时用人单位给劳动者经济补偿。
2.经济补偿计算方法：根据劳动者在本单位工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，像计时计件工资、奖金、津贴补贴等这些货币收入都包含在内。
3.用人单位要在解除劳动合同时一次性把经济补偿给劳动者。要是没及时给，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁要求支付。要是劳动行政部门责令支付后还不给，用人单位得额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。
4.双方协商的补偿协议不能违反法律的强制规定。要是协议里的补偿比法定标准低，劳动者可以要求补上差额。

法律分析：
（1）买断工龄一般是用人单位和劳动者协商解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，以劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
（3）用人单位要在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。若未及时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。经责令仍不支付的，用人单位需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（4）双方协商的补偿协议不能违反法律强制性规定，若约定补偿低于法定标准，劳动者可要求补足差额。

提醒：
劳动者要清楚自身应得的经济补偿标准，遇到补偿不合理情况及时维权；用人单位需依法支付经济补偿，避免法律风险。若有疑问，建议咨询专业法律人士。

（一）用人单位在与劳动者协商买断工龄解除劳动合同时，要准确计算经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（二）用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，避免出现拖欠情况。
（三）劳动者若遇到用人单位未及时支付经济补偿的情况，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付。
（四）双方签订补偿协议时，要确保不违反法律强制性规定，若约定补偿低于法定标准，劳动者有权主张补足差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。