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辞职违约金与身体健康状况之间的关系是怎样的
一般情况下,身体健康状况本身不直接影响辞职违约金。若因身体健康原因无法工作而辞职,且符合法定情形,如患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,单位不能要求违约金。但如果劳动者违反服务期约定等有违约金条款的情形,即便因健康辞职仍可能要付违约金。建议和单位协商,说明健康状况争取免除,协商不成可通过法律途径解决。
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