劝退员工时离职补偿数额是多少

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位无合法理由单方解除劳动合同，劳动者可主张为经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劝退员工离职补偿分情况，协商一致解除需支付经济补偿，无合法理由单方解除劳动者可主张赔偿金，高收入者经济补偿有上限。
法律解析：
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入。若用人单位无合法理由单方解除，劳动者能主张为经济补偿标准二倍的赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劝退员工离职补偿要依具体情形而定。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需依法支付经济补偿；无合法理由单方解除，劳动者可主张赔偿金；劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿有特殊计算方式。
2.解决措施和建议：
-用人单位在劝退员工时，应先判断解除劳动合同的情形是否合法，严格按照法律规定计算并支付相应补偿或赔偿。
-计算经济补偿时，准确统计劳动者工作年限和月工资，将计时工资、计件工资、奖金等货币性收入纳入月工资范畴。
-若涉及高收入劳动者，按规定以当地上年度职工月平均工资三倍为标准计算经济补偿，且注意支付年限上限。

1.劝退员工时，离职补偿要根据具体情况来定。要是用人单位主动和劳动者协商一致解除劳动合同，就得依法给经济补偿。
2.经济补偿按照劳动者在该单位的工作时间算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱。
3.如果用人单位没有正当理由单方面解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按这个三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需依法支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）用人单位无合法理由单方解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位和劳动者在处理离职补偿问题时，要准确把握不同情形下的补偿标准。若对补偿计算或情形认定有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。