无过错被公司辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位无正当理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（3）劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，以便维权时证明劳动关系及工资水平；不同案情的赔偿细节可能有差异，建议咨询专业人士获取具体指引。

（一）确认赔偿标准。若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）注意工资上限限制。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）选择维权途径。先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无过错情况下被公司辞退，公司通常需要支付赔偿。若公司无合法理由解除劳动关系，劳动者可要求按经济补偿标准的两倍获得赔偿金。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超当地职工月均工资三倍的，补偿按三倍计，最长不超十二年。

劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成时，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：无过错被公司违法辞退时，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过申请劳动仲裁维护合法权益。若你遇到类似情况，对赔偿金额计算或维权步骤有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地保障自身权益。

劳动者无过错却被公司辞退时，若公司属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准将按该职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

1.优先与公司协商赔偿事宜，清晰告知自身依据法律应得的赔偿金额，通过理性沟通尝试达成双方认可的赔偿协议。

2.若协商未能达成一致，需收集整理相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、公司辞退的书面证明等，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，借助法律途径维护自身合法权益。