无固定期限劳动合同转派遣怎么办

法律分析：
（1）用人单位未经劳动者同意擅自将无固定期限劳动合同关系转为劳务派遣关系，属于违反合同约定和法律规定的行为。劳动者有权拒绝该安排，若用人单位因此解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（2）若双方协商一致将无固定期限劳动合同转为劳务派遣合同，应签订书面协议明确权利义务，包括工资待遇、工作岗位、派遣期限等内容。同时，需确认劳务派遣单位具备相应资质，以保障劳动者合法权益不受侵害。

提醒：
劳动者遇到无固定期限劳动合同转派遣情况时，需注意是否经自身同意，协商一致时要仔细审查协议条款及派遣单位资质，若遭擅自转派遣或违法解除，应及时保留证据维护合法权益。

（一）用人单位不得未经劳动者同意擅自将无固定期限劳动合同关系转为劳务派遣关系。劳动者有权拒绝该变更行为，若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）若双方协商一致将无固定期限劳动合同转为劳务派遣合同，需签订书面协议明确权利义务，包括工资待遇、工作岗位、派遣期限等内容。同时要确认劳务派遣单位具备合法资质，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，该条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位若未征得劳动者同意，私自将无固定期限劳动合同关系变更为劳务派遣关系，既违反合同约定，也不符合法律规定。劳动者有权利拒绝这种安排，若用人单位因此解除劳动合同，则属于违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

若双方经过协商达成一致，将无固定期限劳动合同转为劳务派遣合同，应当签订书面协议，把工资待遇、工作岗位、派遣期限等权利义务内容明确下来。另外，还要确认劳务派遣单位具备相应的合法资质，这样才能更好地保障劳动者的合法权益。

结论：
用人单位擅自将无固定期限劳动合同转为劳务派遣关系属违法，劳动者可维权；协商一致转派遣需签书面协议并确认派遣单位资质。

法律解析：
无固定期限劳动合同转派遣需谨慎处理。擅自转派遣的情形，用人单位未经劳动者同意，将无固定期限劳动合同关系转为劳务派遣关系，违反合同约定与法律规定，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商一致转派遣的情形，双方需签订书面协议，明确工资待遇、工作岗位、派遣期限等权利义务内容。同时要确认劳务派遣单位具备相应资质，以保障劳动者合法权益。若遇到无固定期限劳动合同转派遣相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

无固定期限劳动合同转为劳务派遣关系需严格遵循法律规定与合同约定，未经劳动者同意的擅自转换行为违法，协商一致的转换则需规范操作以保障权益。

1.未经协商一致的转换属违法行为。用人单位若未征得劳动者同意，擅自将无固定期限劳动合同关系转为劳务派遣关系，违反合同约定及法律要求。劳动者有权拒绝该安排，若用人单位因此解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.协商一致的转换需签订书面协议。双方达成一致意见后，应签订书面协议明确各项权利义务，包括工资待遇、工作岗位、派遣期限等核心内容，确保转换过程中劳动者权益不受损害。

3.需核实劳务派遣单位资质。转换为劳务派遣关系时，要确认劳务派遣单位具备相应资质，避免因派遣单位资质缺失导致劳动者后续权益无法得到有效保障。