农民工没有合同八级伤残怎么赔偿

法律分析：
（1）事实劳动关系可通过证据确认。农民工即使没有书面劳动合同，也可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，这是后续索赔的前提。

（2）八级伤残的赔偿项目清晰。包括一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定；此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等合理费用也需赔偿。

（3）索赔有两种合法途径。一是工伤赔偿程序，先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定；若用人单位不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁确认劳动关系，再按程序索赔。二是人身损害赔偿途径，直接向人民法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。

提醒：
农民工应注意保存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；发生事故后及时收集医疗记录、考勤记录等材料；不同索赔途径的适用条件不同，建议咨询专业法律人士确定最优方案。

（一）证明劳动关系。即便没有书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确定劳动关系，这是主张工伤赔偿的前提。

（二）明确赔偿项目。包含一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；若解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定；还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等合理费用。

（三）按流程索赔。先申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定。若单位不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁确定劳动关系，之后按工伤赔偿程序索赔；也可选择按人身损害向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

即便未签订书面合同，农民工八级伤残仍可依法获得赔偿。首先需确认劳动关系，可通过工资发放记录、工作证件、考勤登记等材料作为证明依据。

赔偿项目包含三类内容。一是一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；二是若解除劳动关系，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；三是医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等合理支出。

索赔可选择两种路径。一是走工伤流程，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定；若单位不配合，可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系后继续索赔。二是按人身损害主张，直接向法院起诉要求雇主承担赔偿责任。

结论：
没有书面合同的农民工遭遇八级伤残，依然可以依法获得赔偿。

法律解析：
农民工八级伤残获赔需先确定劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。赔偿项目包括三个方面：一是一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；二是若解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定；三是医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等合理费用。索赔时，可先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定；若单位不配合，可向劳动仲裁委申请仲裁确定劳动关系，再按工伤赔偿程序索赔；也可选择按人身损害主张赔偿，向法院起诉要求雇主承担赔偿责任。如果农民工遇到此类问题，不清楚如何收集证据或走索赔流程，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

即便没有书面劳动合同，农民工因工导致八级伤残依然可以依法获得赔偿，关键在于先确认劳动关系或选择合适的索赔路径。

1.确认劳动关系是工伤索赔的基础，即使无书面合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。

2.八级伤残的赔偿项目涵盖多个方面，一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资；若解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府制定；此外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等实际产生的合理费用。

3.索赔时可选择两种路径，一是走工伤赔偿流程，先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，若单位不配合确认劳动关系，可向劳动仲裁机构申请仲裁；二是若工伤索赔路径受阻，可按人身损害赔偿向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。