拖欠工资误工赔偿多少

1.劳动者在用人单位拖欠工资时，有权主张拖欠的工资本金与加付赔偿金。依据劳动法律法规，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。加付赔偿金虽非直接误工赔偿，但可补偿劳动者损失。
2.对于追讨工资产生的误工损失，劳动者需举证证明实际损失及与拖欠行为的因果关系，具体认定要结合实际情况。
3.劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来主张权利，加付赔偿金以拖欠工资数额为基数按规定比例计算。

解决措施与建议：
1.劳动者遇单位拖欠工资，应及时收集工资发放记录、劳动合同等证据。
2.可先与用人单位协商解决，协商不成尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
3.追讨误工损失时，注意保留能证明误工事实和损失的证据。

1.当用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠的工资，还能主张加付赔偿金。
2.按现行劳动法律，若单位没及时足额付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不付，要按应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者加付赔偿金。
3.加付赔偿金不算直接的误工赔偿，不过能当作对劳动者损失的补偿。
4.劳动者若想索要追讨工资时的误工损失，得证明实际有损失发生，且该损失和单位拖欠工资有关，实际中会结合具体情况判断。
5.劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，加付赔偿金的数额以拖欠工资为基数，按上述比例计算。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有权利主张拖欠的工资本金和加付赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期未支付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）加付赔偿金虽不是直接的误工赔偿，但可看作对劳动者损失的补偿。
（3）对于因追讨工资产生的误工损失，劳动者需举证证明实际损失以及该损失与用人单位拖欠工资行为之间的因果关系，实际认定要结合具体情况。
（4）劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益，加付赔偿金的具体金额以拖欠工资数额为计算基数。

提醒：劳动者主张加付赔偿金需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付，且追讨误工损失要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位拖欠工资，劳动者要先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期未付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（三）若要主张追讨工资产生的误工损失，需准备好能证明实际误工损失以及该损失与用人单位拖欠工资行为存在因果关系的证据，比如请假条、收入减少证明等。
（四）若与用人单位协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者有权主张工资本金及加付赔偿金，追讨工资的误工损失需举证认定，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
法律解析：
依据现行劳动法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这加付赔偿金可视为对劳动者损失的补偿，但并非直接的误工赔偿。对于追讨工资产生的误工损失，劳动者需举证证明实际损失及与拖欠行为的因果关系，实践中结合具体情况认定。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张自己的权利，具体赔偿金额以拖欠工资数额为基数，按规定比例计算加付赔偿金。如果遇到此类问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。