我是现有一名员工无故缺勤未获批准?

员工无故缺勤未获批准，若公司有明确考勤制度，可按制度处理，比如警告、扣工资甚至辞退。首先和员工沟通，了解缺勤原因。若理由不合理，可按制度执行处罚。若员工多次无故缺勤，严重违反公司规章，可考虑解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但操作要注意保留证据，避免后续法律风险。