上班路上发生主责交通事故算工伤不

1.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤，而在上班路上发生交通事故且承担主要责任，因不符合“非本人主要责任”法定要件，不能认定为工伤。工伤认定最终以社会保险行政部门结论为准。
2.解决措施和建议：
-职工应遵守交通规则，降低在上下班途中发生承担主要责任交通事故的风险。
-若对事故责任认定有异议，及时依法申请复核。
-企业可加强对员工交通安全知识的培训和宣传。

1.按规定，职工在上下班路上，要是遭遇非本人负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
2.要是职工上班路上出交通事故，且自己承担主要责任，就不符合“非本人主要责任”这个法定条件，不能认定为工伤。
3.工伤认定以社会保险行政部门的结论为准。若职工对事故责任认定有异议，能依法申请复核，但负主要责任的情况不满足工伤认定的关键条件。

法律分析：
（1）依据相关规定，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，可认定为工伤。这体现了对职工合法权益的保障，在符合条件时，职工能获得相应的工伤待遇。
（2）若职工在上班路上发生交通事故且承担主要责任，由于不符合“非本人主要责任”这一法定要件，不能认定为工伤。这明确了工伤认定的责任界限。
（3）工伤认定以社会保险行政部门的结论为准，这保证了认定的权威性和公正性。若职工对事故责任认定有异议，可依法申请复核，但主责情形下难以满足工伤认定核心条件。

提醒：
职工在上下班途中要注意交通安全，若发生事故，需关注事故责任认定情况。如对责任认定有疑问，可及时申请复核，但主责情况下认定工伤难度较大，有疑问可咨询进一步分析。

（一）职工在上班路上发生交通事故承担主要责任时，应明白不能认定为工伤，要做好自行承担相关费用和损失的准备。
（二）若职工对事故责任认定有异议，可在规定时间内依法申请复核，争取更合理的责任认定结果。
（三）在申请复核过程中，要积极收集对自己有利的证据，如现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此规定明确了只有非本人主要责任的相关事故伤害才能认定为工伤，承担主要责任则不符合认定条件。

结论：
职工在上班路上发生交通事故且承担主要责任，不能认定为工伤。

法律解析：
依据工伤保险条例，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，才应当认定为工伤。职工在上班路上发生交通事故且承担主要责任，不符合“非本人主要责任”这一法定要件，所以不能认定为工伤。工伤认定最终以社会保险行政部门的结论为准，若职工对事故责任认定有异议，可依法申请复核。不过，主责情形不满足工伤认定的核心条件。如果遇到此类情况，对工伤认定有疑问或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。