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没签合同的合作关系有效吗

王** 四川-自贡 合同效力咨询 2026.01.14 05:04:29 465人阅读

没签合同的合作关系有效吗

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结论:
未签订书面合同的合作关系,符合合同成立要件则有效,但可能存在举证困难问题,建议及时补签书面合同或保留相关证据。
法律解析:
依据民法典,当事人订立合同形式多样,未签书面合同的合作关系,只要满足合同成立要件就是有效的。合同成立要双方达成合意,也就是要约和承诺一致,且合同内容要有标的、数量等必要条款,同时不违反法律法规强制性规定与公序良俗。实践中,若双方有实际履行行为,像一方提供服务或交付货物,另一方接受并支付款项,就能认定合作关系成立且有效。不过,没有书面合同会增加举证难度,难以证明合同具体内容。所以,当事人应及时补签书面合同,也可保留往来沟通记录、付款凭证、工作成果交付证明等证据,以此维护自身合法权益。若在这方面遇到问题或有相关疑问,可向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议。

2026-01-14 11:39:01 回复
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1.未签订书面合同的合作关系,若符合合同成立要件则有效。合同成立需双方就要约与承诺达成一致,且合同内容包含标的、数量等必要条款,同时不违反法律行政法规强制性规定及公序良俗。在实践里,若存在一方按约定提供服务或交付货物,另一方接受并支付对价等实际履行行为,可认定合作关系成立且有效。
2.不过未签书面合同存在举证困难问题,难以证明合同具体内容。
3.为维护自身合法权益,当事人应及时补签书面合同,还需保留往来沟通记录、付款凭证、工作成果交付证明等证据。

2026-01-14 09:44:52 回复
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1.根据民法典,当事人订立合同可用书面、口头或其他形式。没签书面合同的合作关系,只要符合合同成立条件就是有效的。合同成立得双方达成一致,也就是要约和承诺能对得上,而且合同内容得有标的、数量等关键条款,不能违反法律、行政法规的强制规定,也不能违背公序良俗。
2.在实际情况中,要是双方有实际履行的情况,像一方按约定提供了服务或者交付了货物,另一方接受了还支付了钱,那就可以认定合作关系是成立且有效的。
3.不过要注意,没签书面合同可能会让举证变得困难,很难证明合同的具体内容。所以建议当事人赶紧补签书面合同,或者保留好沟通记录、付款凭证、工作成果交付证明等证据,这样才能维护好自己的合法权益。

2026-01-14 08:53:58 回复
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法律分析:
(1)依据民法典,合同订立形式多样,未签订书面合同的合作关系,只要符合合同成立要件就是有效的。
(2)合同成立要求双方达成合意,也就是要约和承诺达成一致,同时合同内容要包含标的、数量等必要条款,且不能违反法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗。
(3)在实践里,若双方有实际履行行为,像一方按约定提供服务或交付货物,另一方接受并支付对价,就能认定合作关系成立且有效。
(4)不过,未签订书面合同会带来举证难题,难以证明合同的具体内容。

提醒:未签书面合同有举证风险,建议及时补签书面合同,保留好往来沟通记录、付款凭证、工作成果交付证明等证据,不同案情解决方案有别,可咨询进一步分析。

2026-01-14 07:22:20 回复
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(一)对已有实际履行行为的未签书面合同合作关系,若想保障权益,应尽快补签书面合同,明确双方权利义务、标的、数量等必要条款。
(二)注重证据收集与保留,像往来沟通记录,包括微信聊天记录、邮件等;付款凭证如转账记录、收据;工作成果交付证明如验收单等。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

2026-01-14 05:40:08 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的。雇主承担赔偿责任后,也可以请求雇主承担赔偿责任,完成主要工作,这样的关系就是承揽关系,承揽人往往是经常以此为业的个体户或企业、事业单位。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,本案中的C符合这一特征,应当承担相应的赔偿责任。参考法条:《合同法》第二百五十三条承揽人应当以自己的设备,故而可成立雇佣关系,比如A将大棚建造工程交由经济实体D以自己的设备,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,定作人也可以解除合同。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,完成主要工作,但当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的这种关系属于雇佣关系雇佣合同中的受雇人是以自己的劳力向雇主提供服务的,受雇人通常为自然人,往往不提供设备,可带简易工具、技术和劳力,本案中的C不具备这些特征。此外,牛场的大棚因不属于建筑法的规范范畴,因而无须受托主体资质要求、技术和劳力。而承揽关系则是以劳务合同为基础的

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    2024.03.03 2590阅读
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