认定雇员有全责过错该用什么方式

（一）固定劳务关系证据：可准备劳务协议，若没有协议，收集考勤记录、工资发放凭证等能证明实际提供劳务的材料。
（二）收集过错证据：留意收集事故现场监控记录、在场证人的证言，也可获取专业机构的事故分析报告，以及雇员违反操作规范的书面记录等。
（三）确认过错方式：先尝试与雇员协商，达成书面确认；若协商不成，争议发生时可向法院起诉，由法院认定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
认定雇员全责过错要依据事实证据和法律规定，需固定劳务关系证据、收集雇员故意或重大过失证据，可协商确认或诉讼认定，且仅故意或重大过失才可能认定全责。
法律解析：
根据民法典，个人劳务关系中，提供劳务方因故意或重大过失致他人或自身损害要担责。认定时，固定劳务关系证据是基础，能证明双方存在劳务事实；收集雇员故意或重大过失的客观证据是关键，这些证据能还原事件真相，确定雇员的过错程度。若双方能协商达成书面确认，可高效解决问题；若有争议，法院会依据证据和法律作出公正判定。不过，只有雇员存在故意或重大过失时才可能认定全责，一般过失不构成。如果在认定雇员全责过错方面遇到难题，或者对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.认定雇员存在全责过错要严格依照事实证据和法律规定。个人形成劳务关系时，若提供劳务方有故意或重大过失致他人或自身损害，应担责。只有雇员存在故意或重大过失才能认定其全责，一般过失不算。
2.解决措施与建议：
-固定劳务关系证据，可收集劳务协议或能证明实际提供劳务的材料。
-收集雇员故意或重大过失的客观证据，像事故现场监控、证人证言、专业机构事故分析报告、雇员违反操作规范的书面记录等。
-可先通过双方协商达成书面确认，若有争议可向法院起诉，由法院结合证据和法律规定认定。

1.认定雇员全责过错要以事实证据和法律规定为依据。按照民法典，个人形成劳务关系后，提供劳务的一方要是故意或有重大过失，导致他人或自己受损，就得担责。
2.认定方法：一是要固定能证明劳务关系存在的证据，像劳务协议，或者能证明实际提供了劳务的材料。
3.二是收集能证明雇员故意或有重大过失的客观证据，比如事故现场监控、证人说的话、专业机构的事故分析报告，还有雇员违反操作规范的书面记录等。
4.三是可以通过双方协商并形成书面确认。要是有争议，也能去法院起诉，由法院结合证据和法律规定来认定雇员是否有全责过错。
5.要注意，只有雇员故意或有重大过失才能认定全责，一般过失不算全责过错。

法律分析：
（1）认定雇员全责过错，需遵循事实证据与法律规定。在个人劳务关系中，民法典明确规定，提供劳务方因故意或重大过失致他人或自身损害，应担责。
（2）认定步骤：一是固定劳务关系证据，像劳务协议、实际劳务证明材料，这是基础，证明双方存在劳务关系。二是收集雇员故意或重大过失的客观证据，如事故监控、证人证言、专业报告、违规书面记录等，这些证据能反映雇员过错情况。三是可先协商达成书面确认，若有争议则向法院起诉，由法院结合证据和法律判定。
（3）关键在于，只有雇员故意或重大过失才可能认定全责，一般过失不构成。

提醒：在收集证据时要确保其合法性与关联性，若对雇员过错认定有疑问，建议咨询专业法律意见。