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结论：
用人单位违法解除与入职未满一年怀孕女职工的劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，女职工也可要求继续履行合同并补发工资，合法解除则无需补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除与入职未满一年怀孕女职工合同的，赔偿金计算有明确标准。工作六个月以上不满一年按一年算，支付两个月工资赔偿金；工作不满六个月支付一个月工资赔偿金，工资按实际工作月份平均计算。同时，怀孕女职工有权利要求继续履行劳动合同，用人单位要补发违法辞退期间的工资。不过，要是用人单位因女职工严重违反规章制度等法定情形合法解除合同，就不用支付补偿。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，了解自身权益并获得专业的应对建议。
1.用人单位违法解除与入职未满一年怀孕女职工的劳动合同需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限确定，工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资经济补偿，对应赔偿金为二个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿，对应赔偿金为一个月工资。工资标准按劳动合同解除前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月份平均工资算。
2.怀孕女职工有要求继续履行劳动合同的权利，若继续履行，用人单位要补发违法辞退期间的工资。
3.若用人单位因女职工严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付上述补偿。
解决措施和建议：
1.女职工遭遇违法解除劳动合同，可先与用人单位协商，要求支付赔偿金或继续履行合同补发工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
3.用人单位应依法用工，避免因违法解除劳动合同带来法律风险和经济损失。
1.用人单位要是违法解除和入职不到一年的怀孕女职工的劳动合同，得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在单位的工作时间算。工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资的经济补偿，赔偿金就是两个月工资；工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿，赔偿金是一个月工资。这里的工资是合同解除前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资算。
3.怀孕女职工能要求继续履行劳动合同。要是继续履行，单位得补发违法辞退期间的工资。
4.要是单位因为女职工严重违反规章制度等法定情况合法解除合同，就不用给上述补偿。
法律分析：
（1）用人单位违法解除与入职未满一年怀孕女职工的劳动合同，需支付赔偿金，其计算标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿按工作年限确定，工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资经济补偿，赔偿金为二个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿，赔偿金为一个月工资。
（3）工资标准按劳动合同解除前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月份平均工资计算。
（4）怀孕女职工有权要求继续履行劳动合同，若继续履行，用人单位要补发违法辞退期间的工资。不过，若因女职工严重违反规章制度等法定情形合法解除合同，用人单位无需补偿。
提醒：
怀孕女职工要知晓自身权益，若遇到疑似违法解除合同情况要及时维权；用人单位解除合同时要严格依法依规，避免违法解除带来法律风险，情况复杂建议咨询专业法律人士分析。
（一）若女职工入职六个月以上不满一年，用人单位违法解除劳动合同，应支付相当于两个月工资的赔偿金，工资按劳动合同解除前实际工作月份的平均工资算。
（二）若女职工入职不满六个月，用人单位违法解除劳动合同，应支付相当于一个月工资的赔偿金，工资同样按实际工作月份平均工资算。
（三）怀孕女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位需补发违法辞退期间工资。
（四）若用人单位因女职工严重违反规章制度等法定情形合法解除合同，则无需补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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