未签订无固定期限合同要怎样赔偿

1.用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立时，劳动者可依相关规定主张赔偿。法定应订立无固定期限劳动合同的情形有劳动者在单位连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同后续订、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立等。
2.若用人单位存在应订立情形却未订立，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资，此二倍工资为差额部分，计算基数是劳动者月工资，支付期限到补订无固定期限劳动合同之日止。不过，劳动者主张权利受仲裁时效限制。
3.若劳动者主动提出不订立无固定期限劳动合同，用人单位无需承担赔偿责任。

解决措施和建议：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当符合订立无固定期限劳动合同条件时，及时与用人单位沟通订立事宜。
2.用人单位应依法依规管理劳动关系，避免因未订立无固定期限劳动合同带来赔偿风险。
3.双方若发生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

1.若用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同却未订立，劳动者可按规定索赔。
2.法定需订立无固定期限劳动合同的情况有：劳动者在单位连续工作满十年；连续订立两次固定期限劳动合同后续订；用人单位自用工起满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.若用人单位存在上述应订立情形却未订，从应订立无固定期限劳动合同之日起，要每月向劳动者支付二倍工资。这二倍工资是差额部分，以劳动者月工资为计算基数，支付到补订无固定期限劳动合同之日止。不过，劳动者主张权利受仲裁时效限制。
4.若劳动者主动提出不订立无固定期限劳动合同，用人单位无需担责赔偿。

法律分析：
（1）法定需订立无固定期限劳动合同的情形有多种，如劳动者在单位连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同后续订、用人单位满一年不与劳动者订书面合同视为已订立等。
（2）若用人单位存在应当订立却未订立的情况，自应订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资，此为差额部分，以劳动者月工资为计算基数。
（3）支付期限到补订无固定期限劳动合同之日止，但劳动者主张权利受仲裁时效限制。
（4）若劳动者主动提出不订立，用人单位无需担责。

提醒：劳动者主张二倍工资赔偿要注意仲裁时效，同时要保留好工作相关证据。若对自身情况能否获赔有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位应订无固定期限劳动合同却未订的情况，需收集自己符合订立条件的证据，比如工作年限证明、劳动合同等。
（二）及时与用人单位沟通，要求补订无固定期限劳动合同，并支付二倍工资差额。
（三）若沟通无果，在仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立，劳动者可主张赔偿，自应当订立之日起用人单位需支付二倍工资差额，但劳动者主动提出不订立的除外，且主张权利受仲裁时效限制。
法律解析：
根据劳动合同法，法定应当订立无固定期限劳动合同有多种情形，如劳动者在单位连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同后续订等。当用人单位存在这些应当订立的情形却未订立时，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，此二倍工资是差额部分，计算基数为劳动者月工资，支付到补订无固定期限劳动合同之日止。不过，若劳动者主动提出不订立无固定期限劳动合同，用人单位无需承担赔偿责任。同时，劳动者主张这一赔偿权利要受仲裁时效限制。如果遇到类似情况，想进一步了解具体的法律程序和自身权益保障，可向专业法律人士咨询。