加班赔偿能向单位追索多少年

（一）明确仲裁时效的不同适用场景。劳动关系存续期间因拖欠加班工资（属于劳动报酬范畴）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。

（二）劳动关系终止后的时效要求。劳动关系终止的，劳动者应自终止之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

（三）注意两年以上加班工资的举证责任。主张两年以上的加班工资时，需证明用人单位掌握加班事实的证据，无法证明的可能面临败诉风险。

（四）及时收集保存加班证据。日常工作中应留存考勤记录、加班审批单等材料，在时效内主张权利。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，内容如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

加班报酬的仲裁申请有时间限制。劳动关系存续期间，若因单位拖欠加班工资引发争议，申请仲裁不受一年时效约束；劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。

对于超过两年的加班工资主张，劳动者需证明单位掌握加班事实的证据。能证明的，主张通常会被支持；无法证明的，可能无法获得赔偿。因此劳动者应及时收集加班记录等材料，在规定时间内维护权益。

结论：加班赔偿的追索受仲裁时效限制，劳动关系存续时拖欠加班费不受一年时效限制，终止后需一年内主张，两年以上加班费需劳动者举证用人单位掌握相关证据。
法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。实践中，对于两年以上的加班工资，需劳动者举证用人单位掌握加班事实证据，若能证明可获得支持，无法证明可能面临败诉风险。劳动者应及时收集保存加班证据，在时效内主张权利，若对加班赔偿的时效或举证问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

加班赔偿的追索年限受劳动争议仲裁时效限制，劳动者需在法定时效内主张权利才能获得法律支持。

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班工资）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

2.实践中，主张两年以上的加班工资时，劳动者需举证证明用人单位掌握加班事实的证据。若能提供有效证据证明这一点，其诉求可能获得支持；若无法提供相关证明，则可能面临败诉风险。

3.劳动者应注重日常加班证据的收集与保存，比如加班审批记录、考勤记录、工作成果交付记录等。在发现权利被侵害或劳动关系终止后，及时通过合法途径主张加班赔偿，避免因超过时效或证据不足而无法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）加班赔偿的追索年限受劳动争议仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（2）劳动关系存续期间因拖欠加班工资等劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

（3）劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班赔偿的仲裁申请，超过该期限的，可能无法获得仲裁机构的支持。

（4）实践中，若劳动者主张两年以上的加班工资，需举证证明用人单位掌握加班事实的证据。能够证明的，加班工资主张可能得到支持；无法证明的，可能面临败诉风险。

提醒：
劳动者应及时收集保存加班记录、考勤数据等相关证据，在权利受侵害时或劳动关系终止后一年内及时主张加班赔偿，避免因超过时效或举证不足导致权益受损。