未提前通知辞退员工赔多少

法律分析：
（1）若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若符合无过失性辞退情形但未提前三十日书面通知劳动者，用人单位除支付上述经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作期间的工资收入，不扣除合法的福利性待遇等。

提醒：
劳动者遇到未提前通知的辞退时，需先明确用人单位辞退的具体情形，再据此计算应得的赔偿金额；用人单位应严格遵守辞退流程，避免因未提前通知或违法解除增加不必要的赔偿成本。

（一）违法解除劳动合同的赔偿
用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）无过失性辞退未提前通知的赔偿
若属于无过失性辞退情形，用人单位未提前三十日书面通知劳动者的，除支付上述经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行、劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不一致；第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条规定了经济补偿的计算方式及月工资的定义。

违法解除情形
用人单位违法辞退员工且未提前通知，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作时长计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

无过失性辞退未提前通知情形
若属无过失性辞退但未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，经济补偿计算方式与上述一致。

月工资定义
此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：未提前通知辞退员工的赔偿分两种情形，违法解除需支付经济补偿二倍的赔偿金，无过失性辞退未提前三十日书面通知的需支付经济补偿加一个月代通知金。

法律解析：
未提前通知辞退员工时，赔偿需分情形判断。若用人单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若符合无过失性辞退情形但未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，经济补偿计算方式与前述一致。需注意，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取相应措施维护合法利益。

未提前通知辞退员工的赔偿需根据具体情形确定，主要分为违法解除劳动合同和符合无过失性辞退条件两种情况，不同情形下的赔偿标准有所区别。

1.违法解除劳动合同的赔偿
用人单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.符合无过失性辞退情形但未提前通知的赔偿
若属于无过失性辞退情形，但用人单位未提前三十日书面通知劳动者，除需支付上述标准的经济补偿外，还应额外向劳动者支付一个月工资作为代通知金。经济补偿的计算方式与违法解除情形下的经济补偿计算方式一致，月工资同样为劳动合同解除前十二个月的平均工资。