劳动仲裁多久审理结束

法律分析：
（1）劳动争议仲裁有明确的时间规定，一般情况下，劳动争议仲裁委员会需在受理仲裁申请之日起四十五日内完成仲裁审理。这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理，避免纠纷久拖不决。
（2）当案情复杂时，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期。不过延期需要书面通知当事人，且延长期限不能超过十五日，这意味着劳动仲裁审理的最长期限为六十日。
（3）若仲裁委员会超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决纠纷。

提醒：
当事人需留意仲裁审理期限，若逾期未裁决应及时采取向法院起诉等措施维护权益。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若遇到劳动仲裁，当事人要清楚仲裁正常审理期限是四十五日，若案情复杂经批准可延期，但最长六十日。所以在仲裁过程中要关注时间节点，及时了解案件进展。
（二）如果仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可收集好相关证据，包括仲裁申请书、受理通知书等，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动仲裁审理最长期限为六十日，逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，通常需在四十五日内结束审理。若案情复杂需延期，经委员会主任批准，以书面通知当事人后可延长，但延长期限不超十五日，所以最长六十日。这一规定保障了劳动争议处理的效率，避免久拖不决。若仲裁委员会超过六十日仍未作出裁决，当事人可通过向人民法院提起诉讼的方式继续维权。若遇到劳动仲裁超期等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁有着明确的时间限制，按规定劳动争议仲裁委员会需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理。若案情复杂，经委员会主任批准可延期，需书面通知当事人且延长期限不超十五日，所以最长审理期限为六十日。若仲裁委员会逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。
2.解决措施与建议：
-劳动争议仲裁委员会应提高工作效率，合理安排人员和资源，尽量在规定的四十五日内完成仲裁审理，避免随意延期。
-对于确实案情复杂需要延期的情况，要严格履行审批和通知程序，确保当事人及时知晓延期事宜。
-当事人若遇到仲裁超期未裁决的情况，要及时收集相关证据，依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

1.依据相关法律，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，需在四十五日内完成仲裁审理。
2.若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，同时要书面通知当事人，不过延长期限最多十五日。
3.所以，劳动仲裁审理最长六十日。
4.若仲裁委员会超过期限未作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项去法院起诉。