劳动合同欺诈离职怎么赔偿

（一）确认劳动合同欺诈情形。若用人单位通过虚假承诺岗位待遇、工作内容等方式，使劳动者在违背真实意愿下签订劳动合同，劳动者可主张合同无效或部分无效。

（二）主张经济补偿。因合同欺诈离职的，可按工作年限索要经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）要求损害赔偿。若用人单位的欺诈行为给劳动者造成实际损失，劳动者可要求赔偿。

（四）通过合法途径维权。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

劳动合同若存在欺诈情形，受欺诈方有权要求赔偿。根据法律规定，以欺诈手段使对方违背真实意愿订立或变更的劳动合同，无效或部分无效。

因合同欺诈离职的劳动者，可向用人单位索要经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位行为造成劳动者损害，需承担赔偿责任。双方可先协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

结论：劳动合同存在欺诈情形时，受欺诈方有权主张合同无效或部分无效，可要求用人单位支付经济补偿，若造成损害还可索赔，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。劳动者因合同欺诈离职的，有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位的欺诈行为给劳动者造成损害，还应当承担赔偿责任。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。如果遇到劳动合同欺诈相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

劳动合同若存在欺诈情形，受欺诈方有权主张赔偿。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同，属于无效或部分无效合同。劳动者因此离职时，可向用人单位主张经济补偿及相应损害赔偿，并通过合法途径维护权益。

1.劳动合同无效的认定。以欺诈手段订立或变更的劳动合同，不具备法律效力或部分条款无效。受欺诈方发现合同存在欺诈情形时，可依法主张合同无效，无需履行无效部分的义务。

2.经济补偿的计算标准。劳动者因合同欺诈离职，可要求用人单位支付经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.损害赔偿的承担条件。若用人单位的欺诈行为给劳动者造成实际损害，需承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因欺诈遭受的直接经济损失，如工资差额、社保补缴费用等实际支出。

4.合法维权的途径选择。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定程序主张自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同欺诈情形下的效力认定。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效，受欺诈方有权主张该合同效力存在瑕疵。

（2）劳动者因欺诈离职的经济补偿。劳动者若因劳动合同欺诈而离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（3）用人单位的损害赔偿责任。若用人单位的欺诈行为给劳动者造成实际损害，除经济补偿外，还应承担赔偿责任，赔偿劳动者因欺诈遭受的直接损失。

（4）维权途径。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遭遇劳动合同欺诈时，需保留能证明欺诈事实的证据如劳动合同文本、沟通记录等；仲裁申请需在法定时效内提出，避免错过维权时机。