在公司做了10年可以领多少补偿金

结论：
劳动者在公司工作满十年，用人单位依法解除劳动合同应支付十个月工资的经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付二十个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿计算依据为劳动者在本单位工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作满十年，依法解除合同就应支付十个月工资补偿，这里的月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，本案未超此限制。而用人单位违法解除劳动合同时，需支付的赔偿金是经济补偿的二倍。
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1.经济补偿计算依据工作年限和解除或终止合同前十二个月平均工资。工作满十年且用人单位依法解除合同，应支付十个月工资的经济补偿。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年，本案未超此限制。若用人单位违法解除合同，需支付为经济补偿二倍的赔偿金。
2.对于劳动者，应保留好工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资收入的证据，在遇到纠纷时可维护自身权益。对于用人单位，需严格依法解除劳动合同，若要解除应提前做好相关法律风险评估，避免因违法解除支付高额赔偿金。

1.经济补偿计算与工作年限和工资有关。要根据劳动者在单位的工作时长，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算经济补偿。
2.满十年补偿十个月工资。劳动者在公司工作满十年，用人单位依法解除劳动合同的，要给劳动者支付相当于十个月工资的经济补偿。
3.月工资涵盖多种收入。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算在内。
4.高工资补偿有限制。要是劳动者月平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，但支付年限最多十二年。本案里劳动者工作十年，没超过这个限制。
5.违法解除需付赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，得给劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

法律分析：
（1）经济补偿计算与工作年限和工资相关。劳动者在单位工作满十年，用人单位依法解除劳动合同，需支付十个月工资的经济补偿。
（2）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）当劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年，工作十年未超此限制。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以准确计算月平均工资。遇到不同情况的案情，建议咨询专业人员分析解决方案。

（一）若用人单位依法解除劳动合同，工作满十年应按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，支付十个月工资的经济补偿，月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，此案例十年未超限制。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。