七天试岗期被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，例如未达到岗位要求的技能、能力标准等，依据法律规定，用人单位无需支付赔偿。

（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，比如以与工作内容无关的理由辞退，该行为可能构成违法解除劳动关系。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
试岗期内劳动者应注意保留与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录等，若被辞退需明确辞退理由，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位能证明劳动者不符合岗位录用条件，比如未达到岗位要求的技能水平、工作能力等，此时用人单位无需支付赔偿。

（二）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由与岗位要求无关，这种情况属于违法解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在该单位工作时间计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试岗七天被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。若用人单位能提供有效证据，证明劳动者在试岗期间未达到岗位所需的技能或能力要求，这种辞退行为符合法律规定，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由辞退，比如以与工作无关的原因解除用工关系，这种行为属于违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，金额通常为半个月工资的两倍。双方协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：七天试岗期被辞退是否有赔偿需分情况判断，符合录用条件被辞退无需赔偿，无正当理由辞退需支付赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位在试用期内若能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能或能力等，无需支付赔偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，如以与工作无关的理由辞退，则构成违法解除劳动关系。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可向专业法律人士咨询具体维权途径。

七天试岗期被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能提供充分证据证明劳动者不符合岗位录用条件，例如技能水平未达岗位要求、工作能力无法胜任等，依据现行法律规定，用人单位无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由辞退劳动者，比如以与工作内容无关的理由解除劳动关系，该行为可能构成违法解除。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

劳动者遇到此类情况时，可先与用人单位协商赔偿事宜。

协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由相关部门介入调解处理。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。