用工方和劳务派遣人员纠纷怎么处理

结论：
用工方与劳务派遣人员发生纠纷，要根据纠纷性质确定处理主体和途径，因劳动关系问题劳务派遣单位担责、用工单位连带，因用工行为问题用工单位担责，处理途径多样，工伤认定等也有相应规定。
法律解析：
根据劳动法律规范，劳务派遣人员与派遣单位是劳动关系，与用工单位是用工关系。当纠纷涉及劳动报酬、社会保险等劳动关系问题，派遣单位担责、用工单位连带；因用工单位工作安排、安全保障等用工行为引发纠纷，用工单位直接担责。处理纠纷可三方协商，可向劳动监察部门投诉，可申请劳动仲裁，根据纠纷性质确定被申请人，对仲裁结果不服可向法院起诉。劳务派遣人员因工受伤，派遣单位申请工伤认定、支付保险待遇，用工单位协助，有过错时承担补充责任，同时用工单位要保障人员同工同酬和劳动安全卫生等权益。如果您在劳务派遣相关方面遇到纠纷或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.用工方与劳务派遣人员发生纠纷时，要依据纠纷性质来明确处理主体和途径。当纠纷属于劳动报酬、社会保险等劳动关系范畴时，劳务派遣单位担责，用工单位负连带责任；若因用工单位工作安排、安全保障等用工行为引发纠纷，用工单位直接担责。劳务派遣人员因工受伤，劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助，工伤保险待遇由劳务派遣单位支付，用工单位有过错则承担补充责任，同时用工单位要保障劳务派遣人员同工同酬和劳动安全卫生等权益。
2.处理途径：
-三方先进行协商解决。
-可向劳动监察部门投诉。
-申请劳动仲裁，涉及劳动关系以劳务派遣单位为被申请人，用工单位可列为第三人，涉及用工责任可将两者列为共同被申请人。
-对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
3.建议：
-劳务派遣单位和用工单位应加强沟通，明确各自责任和义务，避免权责不清导致纠纷。
-双方应加强对劳动法律法规的学习，提高合规意识，依法保障劳务派遣人员权益。
-建立健全内部纠纷处理机制，及时化解潜在矛盾。

1.当用工方和劳务派遣人员产生纠纷，要按照纠纷性质来明确处理主体和途径。按照现行劳动法律，劳务派遣人员和劳务派遣单位有劳动关系，和用工单位是用工关系。
2.要是纠纷和劳动报酬、社会保险等劳动关系方面的问题有关，由劳务派遣单位担责，用工单位负连带责任。要是纠纷是用工单位工作安排、安全保障等用工行为导致的，用工单位要直接担责。
3.处理纠纷有这些途径：首先可三方协商解决；其次能向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁，涉及劳动关系的以劳务派遣单位为被申请人，用工单位可列为第三人，涉及用工责任的可把两者列为共同被申请人；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.劳务派遣人员因工受伤，劳务派遣单位要申请工伤认定，用工单位协助。工伤保险待遇由劳务派遣单位支付，用工单位有过错的承担补充责任。
5.用工单位要保障劳务派遣人员同工同酬以及劳动安全卫生等权益。

法律分析：
（1）用工方与劳务派遣人员纠纷需依性质确定处理主体和途径。劳务派遣人员和派遣单位是劳动关系，与用工单位是用工关系。
（2）若纠纷属劳动报酬、社会保险等劳动关系问题，派遣单位担责，用工单位负连带责任；因用工单位工作安排、安全保障等引发的纠纷，用工单位直接担责。
（3）处理途径有多种：可三方协商；可向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁时，涉及劳动关系以派遣单位为被申请人，用工单位可作第三人，涉及用工责任可将两者列为共同被申请人；对仲裁结果不服可向法院起诉。
（4）劳务派遣人员因工受伤，派遣单位申请工伤认定，用工单位协助，派遣单位支付工伤保险待遇，用工单位有过错承担补充责任，且用工单位要保障其同工同酬和劳动安全卫生权益。

提醒：
发生纠纷时要及时留存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取准确分析。

（一）确定责任主体
1.涉及劳动报酬、社会保险等劳动关系问题，由劳务派遣单位担责，用工单位负连带责任。
2.因用工单位工作安排、安全保障等用工行为引发纠纷，用工单位直接担责。

（二）选择处理途径
1.三方协商解决。
2.向劳动监察部门投诉。
3.申请劳动仲裁，涉及劳动关系以劳务派遣单位为被申请人，用工单位可列为第三人；涉及用工责任可将两者列为共同被申请人。
4.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

（三）工伤处理
劳务派遣人员因工受伤，劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助，工伤保险待遇由劳务派遣单位支付，用工单位有过错承担补充责任。

（四）保障权益
用工单位保障劳务派遣人员同工同酬、劳动安全卫生等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。