起诉公司获赔偿金，金额计算方式是什么

法律分析：
（1）劳动纠纷中的赔偿金计算分为两种情形。经济补偿按劳动者在公司工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（2）合同纠纷中的赔偿金以违约造成的损失为计算依据，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

（3）侵权纠纷中的赔偿金需综合多方面因素确定，包括实际损失、侵权行为造成的后果、侵权人获利情况等。起诉时需提供相关证据证明应获得的赔偿金额。

提醒：
不同案件类型的赔偿金计算方式差异较大，起诉前需明确案件性质并准备对应证据，建议咨询专业人士分析具体案情以确保赔偿金额计算准确。

（一）劳动纠纷赔偿金计算
经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）合同纠纷赔偿金计算
按违约造成的实际损失计算，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时能预见到或应当预见到的损失范围。

（三）侵权纠纷赔偿金计算
结合实际损失、侵权行为造成的后果、侵权人获利情况等综合确定，起诉时需提供相关证据证明损失金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷中，合法解除劳动关系的经济补偿按工作时长计算：每满一年支付一个月工资，六个月至一年按一年算，不足六个月支付半个月工资；若公司违法解除合同，需支付两倍于经济补偿的赔偿金。

合同纠纷里，违约赔偿通常依据违约造成的实际损失确定，包括合同正常履行后可获得的收益，但不得超过违约方订立合同时能预见或应当预见的损失范围。

侵权纠纷的赔偿金额需综合实际损失大小、侵权后果轻重、侵权方获利情况等因素确定，起诉时要准备好能证明损失金额的相关证据材料。

结论：起诉公司获得赔偿金的计算方式需根据案件类型确定，不同纠纷类型对应不同计算标准。
法律解析：
起诉公司的赔偿金计算方式因案件类型而异。劳动纠纷中，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若公司违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合同纠纷中，赔偿金一般按违约造成的损失计算，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。侵权纠纷中，赔偿金需结合实际损失、侵权行为造成的后果、侵权人获利情况等因素综合确定。起诉时需提供相关证据证明应获得的赔偿金额。若对自身案件类型及赔偿金计算方式存在疑问，建议向专业法律人士咨询以明确权益。

起诉公司获得赔偿金的计算方式需根据具体案件类型确定，不同纠纷类型对应不同的计算规则和标准。

劳动纠纷中，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若属于违法解除，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

合同纠纷中，赔偿金通常按违约造成的损失计算，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

侵权纠纷中，赔偿金需结合实际损失、侵权行为造成的后果、侵权人获利情况等因素综合确定，起诉时需提供相关证据证明应获赔偿金额。