未签书面劳动合同超过一年怎么办

1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者不仅有权要求补订书面无固定期限劳动合同，还能主张用人单位支付用工之日起满一个月次日至满一年前一日期间共十一个月的未订立书面劳动合同二倍工资差额。
2.不过二倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算，所以劳动者要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若用人单位拒绝履行义务，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，也可通过劳动仲裁程序维护自身合法权益。

建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益，在用工一定时间后未签订书面合同，尽早收集相关证据，在仲裁时效内申请仲裁。用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。

1.用人单位如果从用工那天开始算，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于双方已经签了无固定期限劳动合同。这时，劳动者能要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。
2.劳动者还能让单位支付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月没签书面劳动合同的二倍工资差额。
3.要注意，二倍工资差额申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得及时去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.如果用人单位不履行上面这些义务，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也能通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位补订书面合同。这是对劳动者权益的有力保障，避免用人单位长期不签合同损害劳动者利益。
（2）劳动者还能主张十一个月的未订立书面劳动合同二倍工资差额，这部分差额从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日计算。
（3）不过，二倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。所以劳动者要及时申请仲裁。
（4）若用人单位拒绝履行义务，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，也可通过劳动仲裁程序维权。

提醒：劳动者要留意二倍工资差额的仲裁时效，一旦错过可能无法获得赔偿。遇到问题应及时咨询专业人士，尽早维护自身权益。

（一）劳动者应及时要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，明确双方权利义务。
（二）尽快核算用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额，在仲裁时效内，即自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若用人单位拒绝履行义务，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，也可通过劳动仲裁程序维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订合同并主张十一个月未订立书面劳动合同二倍工资差额，但要注意仲裁时效。
法律解析：
根据法律规定，用人单位用工满一年未签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权利要求补订。而且，劳动者能主张从用工满一个月的次日到满一年的前一日这十一个月的二倍工资差额。不过，二倍工资差额的仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。所以劳动者要及时申请仲裁。若用人单位不履行义务，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或走劳动仲裁程序维权。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。