试工期员工突然离职给工资吗

1.试用期员工为用人单位提供劳动，用人单位依法需支付报酬。试用期是劳动合同履行阶段，员工在此期间付出劳动就有权获得工资，即便突然离职，单位也不能拒绝支付。
2.员工试用期内解除合同应提前三日通知单位，不过未提前通知不影响其获取已工作期间工资。若突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要证明损失存在及与离职的因果关系，且赔偿金额不超当月工资百分之二十，剩余工资不低于当地最低工资标准。
3.解决措施和建议：
-用人单位应建立完善的工资支付制度，保障试用期员工已工作期间工资正常发放。
-遇到员工突然离职情况，单位及时收集证据，以便在主张赔偿时有据可依。
-员工应遵守提前通知的规定，避免给单位造成不必要损失，若突然离职应积极配合单位处理后续事宜。

1.试用期员工只要付出劳动，用人单位就得依法支付报酬。试用期也算劳动合同履行期，员工在试用期干活，就该拿到相应工资，单位不能因员工突然离职就不给钱。
2.试用期员工想解除劳动合同，要提前三天通知单位。不过没提前通知，也不影响拿已工作期间的工资。要是员工突然离职让单位有经济损失，单位能要求赔偿，但得拿出证据证明损失存在，以及和员工离职的因果关系。而且赔偿金额不能超过员工当月工资的两成，扣完后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
3.总之，试用期员工突然离职，单位还是要支付已工作期间的工资，不能随便克扣或拖欠。

法律分析：
（1）试用期员工只要为用人单位提供了劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能因员工突然离职而拒绝支付工资，因为试用期也是劳动合同履行的一部分。
（2）虽然劳动者在试用期解除劳动合同应提前三日通知用人单位，但未提前通知不影响其获取已工作期间的工资。
（3）若劳动者突然离职给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但要证明损失存在及与离职行为有因果关系，且赔偿金额有限制，不能超过劳动者当月工资的百分之二十，剩余工资不能低于当地最低工资标准。

提醒：试用期员工离职应尽量提前通知用人单位，避免可能的赔偿风险；用人单位若主张赔偿需有充分证据，不能随意克扣员工工资。

（一）试用期员工突然离职，若已提供劳动，用人单位必须支付相应工资，不能以突然离职为由拒绝支付。
（二）员工在试用期解除合同应提前三日通知单位，虽未提前通知不影响获取已工作工资，但给单位造成损失的，单位可要求赔偿。
（三）用人单位要求员工赔偿损失，需证明损失存在及与离职的因果关系，且赔偿金额不超员工当月工资百分之二十，剩余工资不低于当地最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结论：
试用期员工突然离职，用人单位需支付其已工作期间工资，不得无故克扣或拖欠。
法律解析：
试用期属于劳动合同履行期，劳动者只要在试用期为用人单位提供了劳动，就有权获得相应报酬。即便员工突然离职，未按规定提前三日通知用人单位，也不影响其获取已工作期间工资。不过，若员工突然离职给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但要举证证明损失存在及与离职行为的因果关系，且赔偿金额有上限，不得超过劳动者当月工资的百分之二十，同时剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果在试用期工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。