协商一致解约和主动辞职有什么不同

1.协商一致解约与主动辞职核心区别体现在法律性质、经济补偿和程序要求三方面。法律性质上，协商一致解约是用人单位与劳动者双方意思达成一致的双方法律行为，而主动辞职是劳动者单方面解除劳动关系的单方法律行为。
2.经济补偿方面，协商一致解约时，若由用人单位主动提出，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动提出，用人单位无需支付。主动辞职的情况下，除非用人单位存在法定过错情形，否则劳动者无权主张经济补偿。
3.程序要求上，协商一致解约需要双方签订书面协议来确认权利义务，主动辞职则要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，处于试用期的提前三日通知即可，且无需用人单位同意。

解决措施和建议：
1.劳动者应明确自身解约的意愿和目的，若希望获得经济补偿，可尝试与用人单位协商，争取由用人单位主动提出解约。
2.无论是协商一致解约还是主动辞职，都要严格按照相应的程序要求操作，避免因程序不当引发法律风险。
3.签订书面协议或提交书面通知时，要注意留存相关证据，以保障自身权益。

协商一致解约和主动辞职存在明显差异，主要体现在法律性质、经济补偿和程序要求三个方面。

法律性质上，协商一致解约是用人单位和劳动者达成一致的双方行为，而主动辞职是劳动者单方面解除劳动关系的行为。

经济补偿方面，协商一致解约时，如果是用人单位先提出，就需要给劳动者经济补偿；要是劳动者先提出，用人单位则不用支付。主动辞职的话，除非用人单位有法定过错，否则劳动者不能要求经济补偿。

程序要求也不一样，协商一致解约需要双方签订书面协议来明确权利和义务。主动辞职时，劳动者要提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知就行，不用得到用人单位的同意。

法律分析：
（1）法律性质方面，协商一致解约是双方意思达成一致的双方法律行为，体现了用人单位与劳动者的共同意愿。而主动辞职是劳动者单方面的决定，属于单方法律行为，由劳动者自主行使解除权。
（2）经济补偿方面，在协商一致解约时，若用人单位先提出，要给予劳动者经济补偿；若劳动者先提出，用人单位无需支付。主动辞职的情况下，只有用人单位存在法定过错，劳动者才有权获得经济补偿，否则无权主张。
（3）程序要求方面，协商一致解约需通过书面协议明确双方权利义务。主动辞职的劳动者，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日书面通知，且无需用人单位同意。

提醒：劳动者需明确自身解约情况，协商解约时注意签订书面协议保障权益；主动辞职要按规定提前通知，遇法定过错情形可主张经济补偿，情况复杂建议咨询。

（一）区分两者的意义：在面临劳动关系解除时，劳动者和用人单位要明确行为性质，以正确维护自身权益。比如劳动者若想获得经济补偿，要谨慎选择解除方式。
（二）劳动者的应对策略：若用人单位存在法定过错情形，劳动者可主动辞职并主张经济补偿；若用人单位主动提出协商一致解约，劳动者可争取经济补偿。
（三）用人单位的注意事项：若想与劳动者解除劳动关系，应明确法律后果。若由自身提出协商一致解约，要做好支付经济补偿的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：
协商一致解约与主动辞职在法律性质、经济补偿和程序要求上存在核心区别。
法律解析：
从法律性质看，协商一致解约是双方达成一致的双方法律行为，而主动辞职是劳动者单方的行为。在经济补偿方面，协商一致解约时若用人单位主动提出，要支付补偿，劳动者主动提出则无补偿；主动辞职除单位有法定过错，劳动者一般不能主张补偿。程序要求上，协商一致解约需签订书面协议明确权利义务，主动辞职劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需单位同意。了解这些区别能让劳动者在处理劳动关系时更清晰自身权益和义务。若在实际中遇到劳动关系解除的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。