能力不够被辞退咋维权

法律分析：
（1）核查单位辞退程序的合法性。单位以能力不足为由辞退员工，需满足三个法定条件：一是提供充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位；二是已对员工进行岗位培训或调整至其他合适岗位；三是经过培训或调岗后，员工仍无法胜任工作。同时，单位需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为替代通知金，方可解除劳动合同。

（2）明确违法解除的法律后果。若单位未履行上述法定程序，属于违法解除劳动合同。员工有权选择要求单位继续履行劳动合同，恢复原工作岗位及待遇；也可选择要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按一年计算。

（3）采取合法维权措施。员工应收集相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证明、单位出具的辞退通知等。先与单位协商解决争议，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
员工在遭遇辞退时，需注意保留所有与工作及辞退相关的证据材料，避免因证据缺失导致维权困难；若对辞退决定有异议，应在法定时效内及时采取协商、投诉或仲裁等方式维权，以免错过维权时机。

（一）检查单位辞退程序是否合法。单位以能力不足辞退员工，需先证明员工不能胜任当前工作，之后要对员工进行培训或者调整工作岗位，经过培训或调岗后仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。同时，单位需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。

（二）判断是否属于违法解除并主张权益。如果单位未履行培训或调岗程序直接辞退，属于违法解除劳动合同。员工可选择要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）收集证据并通过合法途径维权。员工需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位以能力不足辞退员工时，需先确认自身程序是否合规。具体来说，单位要拿出员工无法胜任当前工作的证据，并且得先安排培训或者调整岗位，若经过这些步骤后员工还是不能胜任，才能解除合同。同时，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资作为补偿。

如果单位的辞退程序不合法，就属于违法解除劳动合同。这时员工有权要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金的金额是经济补偿标准的两倍，而经济补偿则根据工作年限计算，每满一年给一个月工资。

维权过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等材料。先尝试和单位协商解决，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。

结论：
因能力不足被辞退时，若单位辞退程序不合法，员工可要求继续履行合同或赔偿金，并通过协商、投诉、仲裁等途径维权。

法律解析：
单位以能力不足为由辞退员工，需严格遵循法定程序。首先，单位需举证证明员工不能胜任当前工作；其次，在辞退前应先对员工进行培训或调整工作岗位；最后，若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，单位才可解除劳动合同，且需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。若单位未履行上述任一程序，即属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工维权时，应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对维权流程或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

若因能力不足被辞退，需先判断单位辞退程序是否合法，再通过合法途径维护自身权益。

1.确认单位辞退程序是否合法。单位以能力不足为由辞退员工，需举证证明员工不能胜任当前工作，且已对员工进行培训或调整工作岗位，经培训或调岗后员工仍无法胜任工作的，单位方可解除劳动合同。同时，单位应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资作为代通知金。

2.若单位存在违法解除情形，员工可主张相应权益。若单位未按法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.采取合法途径维权。员工需收集相关证据，包括劳动合同工资条工作证辞退通知等。收集齐全后，可先与单位协商解决争议。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。