进行劳动仲裁时能否与老板协商

（一）劳动仲裁过程中可主动与对方协商。仲裁庭在作出裁决前会先行调解，双方也能在仲裁的任何阶段自行协商，无需等待仲裁庭组织调解。

（二）协商达成一致后，若为自行协商，需签订书面和解协议，申请人可凭协议向仲裁委员会撤回仲裁申请。若通过仲裁庭调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，双方签收后调解书即具有法律效力，双方需按调解书内容履行义务。

（三）协商需遵循自愿平等合法原则。协商时不能被迫接受不合理条件，协议内容不得违反法律规定，比如不能约定放弃法定的加班工资、社会保险等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
（一）当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
（二）仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
（三）调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

劳动仲裁流程里，协商调解是化解争议的关键环节，仲裁庭在作出裁决前会先行组织调解，当事人也能主动发起协商。

若双方自行协商一致，可签订和解协议并撤回仲裁申请；经仲裁庭调解达成的协议，会由仲裁庭制作调解书，双方签字确认后即具备法律约束力。

协商解决劳动纠纷能避免矛盾升级，节省时间精力快速实现诉求，但需以自愿平等合法为基础，确保自身合法权益不受损害。

结论：劳动仲裁时可以与老板协商解决争议，协商包括仲裁庭先行调解和当事人自行协商两种方式，达成一致需遵循自愿平等合法原则。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁过程中协商调解是解决争议的重要途径。具体如下：一是仲裁庭先行调解，仲裁庭在作出裁决前会主动进行调解；二是当事人自行协商，双方可自主达成和解协议，申请人可据此撤回仲裁申请。若经仲裁庭调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签收后即具有法律效力。协商解决劳动纠纷，能避免矛盾进一步激化，节省时间和精力，更快实现双方诉求。但协商需建立在自愿平等合法的基础上，确保自身合法权益不受侵害。若你在劳动仲裁协商过程中对权益保障存在困惑，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的指导。

劳动仲裁过程中可以与老板协商，这是解决劳动争议的合法且高效方式，既符合仲裁程序中的调解要求，也能帮助双方快速化解矛盾。

1.协商需遵循自愿平等合法原则。仲裁庭在作出裁决前会先行调解，双方也可主动自行协商。协商时要确保自身合法权益不受损害，比如劳动报酬、经济补偿等诉求需符合法律规定，不能因急于解决问题而妥协不合理要求。

2.达成一致后需按流程处理。若自行协商达成和解，可签订和解协议并由申请人撤回仲裁申请。若经仲裁庭调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签收后即具有法律效力，可作为申请强制执行的依据。

3.协商解决具有明显优势。这种方式能避免矛盾进一步激化，减少时间和精力消耗，相比等待仲裁裁决，能更快实现双方的合理诉求，尤其适合希望快速解决纠纷或保持相对和谐关系的当事人。

法律分析：
（1）劳动仲裁过程中，协商调解是法定的争议解决环节。仲裁庭在作出裁决前，会依法先行调解，这是仲裁程序中的必经步骤，旨在通过友好沟通快速化解纠纷。

（2）当事人双方可在仲裁期间自行协商。自行协商无需仲裁庭主持，双方可直接沟通达成一致意见，达成一致后可签订和解协议，申请人可凭协议向仲裁机构撤回仲裁申请。

（3）经仲裁庭调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解书需经双方当事人签收后才发生法律效力，签收后双方需按调解书内容履行义务，不得再就同一争议申请仲裁或提起诉讼。

（4）协商需遵循自愿、平等、合法的原则。自愿指双方均主动同意协商，不得强迫；平等指双方地位对等，不得利用优势地位压迫对方；合法指协商内容不得违反法律规定，需保障自身合法权益。

（5）协商解决劳动纠纷具有明显优势。能避免矛盾进一步激化，节省双方时间和精力，快速实现合理诉求，同时减少后续程序成本。

提醒：
协商时应确保和解协议或调解协议内容明确具体，涉及工资、经济补偿等关键条款需清晰，避免模糊表述，若对协议合法性存疑，建议咨询专业人士后再签署。