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无过错情况下触电赔偿标准多少

龙** 陕西-西安 人身侵权咨询 2026.01.12 09:03:31 407人阅读

无过错情况下触电赔偿标准多少

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1.从事高压活动造成他人损害,经营者承担无过错侵权责任,触电赔偿按实际损害结合法定项目计算。人身损害赔偿涵盖治疗康复费用、误工费等,造成残疾或死亡的有额外赔偿。赔偿数额依受害人实际情况和受诉法院地统计数据确定,无统一标准,被侵权人重大过失可减轻经营者责任。
2.解决措施与建议:
-经营者应加强高压活动安全管理,降低事故发生风险。
-受害人及时收集保存相关医疗票据、诊断证明等证据,以便确定赔偿数额。
-双方若对赔偿有争议,可通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。

2026-01-12 12:09:01 回复
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依据民法典,从事高压活动导致他人受损,经营者要承担无过错侵权责任。触电赔偿标准要结合实际损害,按法定项目来算:
一、人身损害赔偿项目涵盖治疗康复费用,像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等;还有误工费;要是造成残疾,还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,要赔偿丧葬费、死亡赔偿金以及近亲属精神损害抚慰金。
二、具体赔偿数额要根据受害人的伤残等级、年龄、收入水平、治疗费用等实际情况,参考受诉法院所在地统计数据确定,没有统一固定标准。要是被侵权人存在重大过失,可减轻经营者责任。

2026-01-12 11:56:56 回复
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法律分析:
(1)从事高压活动造成他人损害,经营者承担无过错侵权责任,即不论其有无过错,只要造成损害就要担责。
(2)触电赔偿涵盖多个人身损害赔偿项目。治疗康复过程中的医疗费、护理费等费用,以及因误工减少的收入都在赔偿范围内。若导致残疾,辅助器具费和残疾赔偿金需赔偿;造成死亡的,要支付丧葬费、死亡赔偿金和近亲属精神损害抚慰金。
(3)赔偿具体数额没有统一标准,要依据受害人实际情况,如伤残等级、年龄、收入水平、治疗费用等,结合受诉法院所在地统计数据确定。并且若被侵权人存在重大过失,可减轻经营者责任。

提醒:
触电赔偿情况复杂,不同案件实际情况差异大,建议咨询专业人士进一步分析。

2026-01-12 11:19:49 回复
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(一)如果遭受高压触电损害,受害人应及时就医并保留好各类费用票据,如医疗费、交通费等,以便后续索赔。
(二)尽快进行伤残鉴定,确定伤残等级,这对于计算残疾赔偿金等赔偿项目至关重要。
(三)与经营者协商赔偿事宜,若协商不成,可通过诉讼途径解决。
(四)若被侵权人自身存在一定过错,要认识到可能会减轻经营者的责任,应客观看待赔偿结果。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百四十条规定,从事高空、高压、地下挖掘活动或者使用高速轨道运输工具造成他人损害的,经营者应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的,不承担责任。被侵权人对损害的发生有重大过失的,可以减轻经营者的责任。

2026-01-12 10:09:47 回复
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结论:
从事高压活动造成他人损害,经营者承担无过错侵权责任,触电赔偿结合实际损害按法定项目计算,无统一固定标准,被侵权人有重大过失可减轻经营者责任。
法律解析:
依据民法典,从事高压活动导致他人损害时,经营者承担无过错侵权责任,即不论经营者有无过错都要担责。触电赔偿涉及多个法定项目,人身损害赔偿包含治疗康复费用、误工费等,造成残疾或死亡的还有额外赔偿项目。赔偿具体数额要根据受害人实际情况和受诉法院所在地统计数据确定。不过,如果被侵权人存在重大过失,经营者的责任可适当减轻。在遇到此类触电损害赔偿问题时,由于情况复杂且赔偿标准需具体分析,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-12 09:43:55 回复

  用人单位不给劳动者安排工作岗位,不发工资,属于用人单位解除双方劳动关系。  用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!  2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;  3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!  《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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