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法律分析：
（1）劳动者受害责任纠纷属于侵权责任纠纷，在确定管辖法院时，依据民事诉讼法，可由侵权行为地或被告住所地人民法院管辖。
（2）侵权行为地涵盖了侵权行为实施地和侵权结果发生地，这意味着在选择起诉法院时，当事人可根据实际情况，在这两个地点对应的法院中进行选择。
（3）若纠纷本质是劳动关系里的工伤事故，不能直接起诉，需先经过劳动争议仲裁程序。对仲裁裁决不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院起诉。
（4）这里所指的劳动者受害责任纠纷，明确为劳务关系中提供劳务一方因劳务受损引发的纠纷，和劳动关系下的工伤争议有区别。
提醒：
明确自身所处的是劳务关系还是劳动关系，劳务纠纷按侵权管辖规则处理，劳动关系下的工伤需先仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）若发生劳务关系中提供劳务一方因劳务受到损害的纠纷，可向侵权行为实施地、侵权结果发生地或者被告住所地的人民法院提起诉讼。
（二）在起诉前要确定纠纷性质，若实质是劳动关系中的工伤事故，需先进行劳动争议仲裁程序。
（三）对工伤事故仲裁裁决不服的，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
结论：
劳动者受害责任纠纷（特指劳务关系中提供劳务一方因劳务受损害纠纷）属于侵权责任纠纷，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地和结果发生地；若为劳动关系中的工伤事故，先仲裁，不服仲裁可向用人单位所在地或合同履行地法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者受害责任纠纷若属于劳务关系范畴，其本质是侵权责任纠纷。在确定管辖法院时，遵循民事诉讼法中侵权纠纷管辖规则，侵权行为地（包括实施地和结果发生地）或被告住所地的人民法院有管辖权。而当纠纷为劳动关系中的工伤事故时，需先进行劳动争议仲裁程序。这是因为劳动争议有其特殊的处理流程，仲裁是前置程序。对仲裁裁决不服的，才可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。如果遇到此类法律问题，情况复杂难以自行判断和处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.劳动者受害责任纠纷属于侵权责任纠纷，管辖法院为侵权行为地或者被告住所地人民法院，侵权行为地涵盖侵权行为实施地和侵权结果发生地。不过若纠纷是劳动关系里的工伤事故，要先经过劳动争议仲裁程序，对仲裁裁决不服的，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院起诉。这里的劳动者受害责任纠纷仅指劳务关系中提供劳务一方因劳务受损引发的纠纷，不涉及劳动关系下的工伤争议。
2.解决措施与建议：
-对于劳务关系中的劳动者受害责任纠纷，当事人应准确确定侵权行为地和被告住所地，选择合适的管辖法院进行诉讼。
-若怀疑是劳动关系下的工伤事故，应先申请劳动争议仲裁，按规定程序处理。
-当事人在处理纠纷时，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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