解除劳动合同按哪年工资算

（一）计算经济补偿的平均工资时，若劳动者在劳动合同解除或终止前工作满十二个月，按该十二个月的平均工资确定。若工作不满十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。

（二）计算平均工资的工资范围为劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，并非实际到手的工资。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的平均工资计算，以劳动合同解除或终止前的工资为依据。工作满十二个月的，取该期间全部工资的平均值；工作不满十二个月的，按实际工作月份的工资总额除以月数计算。

这里的工资指劳动者应当获得的全部货币性收入，涵盖计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等各类合法收入，并非仅指基本工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按该三倍数额执行，且支付年限最长不超过十二年。

结论：
解除劳动合同经济补偿的计算需结合劳动者工作时长、应得工资及本地区工资水平确定，不满十二个月按实际月数算平均工资，高收入者有三倍封顶和十二年年限限制。

法律解析：
经济补偿的平均工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资为依据，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您在解除劳动合同过程中，对经济补偿的计算有不清楚的地方，或者认为单位未依法支付经济补偿，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除劳动合同经济补偿的计算需结合劳动者工作时长、工资水平及当地工资标准综合确定，确保补偿金额合法合理。

1.平均工资的计算方式需根据实际工作时长确定。若劳动者工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算；若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。此处的工资指劳动者应得工资，涵盖计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。

2.高工资群体的经济补偿需遵循上限规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）解除劳动合同经济补偿的平均工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资为计算依据。若劳动者工作时间不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。此处的应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不局限于基本工资。

（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
计算经济补偿时需核实工资构成是否包含全部应得货币性收入，保留工资条、银行流水等凭证；高收入劳动者应注意补偿标准和年限的限制，如有争议可通过合法途径维权。