劝退员工不同意离职怎么办

（一）当员工无过错且不同意离职时，用人单位应继续与员工友好协商，给出合理补偿方案并签订书面协议；若符合法定解除情形，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时依法支付经济补偿。
（二）若员工存在法定过错，用人单位可按劳动合同法规定单方解除合同，不过要保证单位规章制度合法有效，且员工行为确实符合解除条件。
（三）用人单位不能用降薪、调岗、威胁等违法手段逼员工离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
用人单位劝退员工需双方自愿协商一致，不得强制解除，否则违法需支付赔偿金。可依员工情况采取不同解除方式，且禁止用违法手段迫使用工离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位劝退员工本质是协商解除劳动合同，需双方自愿。若员工无过错不同意离职，单位强制解除属违法，要支付赔偿金。若员工无过错，单位可继续协商并提出合理补偿方案达成书面协议；符合法定解除情形时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，还需支付经济补偿。若员工有法定过错，单位可单方解除且无需补偿，但要保证规章制度合法有效且员工行为符合解除条件。同时，单位禁止采用降薪、调岗、威胁等违法手段迫使员工离职，否则将面临法律风险。若在劳动过程中遇到此类问题，为确保自身权益，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.用人单位劝退员工实则为协商解除劳动合同，必须双方自愿达成一致。若员工不同意离职，用人单位强制解除属违法行为，需支付赔偿金。
2.针对无过错员工，用人单位可采取两种措施：一是继续协商，提出合理补偿方案并达成书面协议；二是若符合法定解除情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时依法支付经济补偿。
3.对于存在法定过错的员工，用人单位可依据相关法律单方解除劳动合同，无需补偿，但要保证规章制度合法有效且员工行为符合解除条件。
4.用人单位应禁止采用降薪、调岗、威胁等违法手段迫使员工离职，以此避免法律风险。

1.用人单位劝退员工实际上就是和员工协商解除劳动合同，这得双方都自愿同意才行。要是员工不想离职，单位不能强行解除合同，不然就算违法解除，得给员工赔偿金。
2.要是员工没犯法定的错误，单位有两个办法。一是接着和员工协商，给出合理的补偿方案，然后签书面协议；二是如果符合法定解除合同的情况，单位可以提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给一个月工资后直接解除，同时要依法给员工经济补偿。
3.要是员工有法定的过错，单位可以根据法律单方面解除合同，不用给补偿。不过，单位的规章制度得合法有效，而且员工的行为确实符合解除合同的条件。
4.单位不能用降薪、调岗、威胁这些违法手段逼员工离职，不然会有法律风险。

法律分析：
（1）用人单位劝退员工本质是协商解除劳动合同，这需要双方自愿达成一致。若员工不同意离职，用人单位强制解除就构成违法解除，要支付赔偿金，这是对员工权益的保护。
（2）当员工无过错时，用人单位可以继续协商并提出合理补偿方案，达成书面协议；若符合法定解除情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿，保障了双方权益平衡。
（3）若员工存在法定过错，用人单位可依据相关法律单方解除，无需补偿，但要保证规章制度合法有效且员工行为符合解除条件。
（4）用人单位禁止采用降薪、调岗、威胁等违法手段迫使员工离职，否则会面临法律风险。

提醒：用人单位解除劳动合同需严格遵循法律规定，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。