劳动者起诉解除关系要多久

法律分析：
（1）劳动者主张解除劳动关系纠纷属劳动争议，需先经劳动仲裁前置程序。这是为了通过仲裁这种相对简便、高效的方式解决纠纷，减轻法院审判压力。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。这能督促当事人及时行使权利，保障法律关系的稳定。
（3）劳动仲裁委员会受理后，一般四十五日内作出裁决，复杂情况经批准可延长十五日。若对仲裁不服，劳动者可起诉至法院。一审普通程序六个月，简易程序三个月，二审三个月。整个流程时间跨度大，因程序不同而有差异，通常需数月至一年。

提醒：
劳动者遇到此类纠纷应及时申请仲裁，注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者要主张解除劳动关系，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，或劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时效。
（二）申请仲裁后，劳动仲裁委员会通常会在四十五日内作出裁决，若案情复杂，可能延长至六十日，在此期间要耐心等待。
（三）若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，根据案件情况，一审可能适用普通程序（六个月）或简易程序（三个月），若对一审判决不服上诉，二审审理期限为三个月，要做好长期维权的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
劳动者主张解除劳动关系纠纷属劳动争议，需先经劳动仲裁，仲裁时效一年，仲裁裁决一般在受理后四十五日内作出，最长六十日；不服仲裁可起诉，一审普通程序六个月、简易程序三个月，二审三个月，整个流程通常需数月至一年左右。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动者主张解除劳动关系的纠纷需劳动仲裁前置。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算一年，若劳动关系终止，要在终止之日起一年内申请仲裁。劳动仲裁委员会受理后一般四十五日内裁决，复杂情况经批准可延长十五日。若劳动者对仲裁结果不服，可向法院起诉，一审普通程序六个月审结、简易程序三个月审结，对一审不服上诉的，二审三个月审结。所以整个流程因程序不同，耗时有别，大多要数月到一年。在遇到此类劳动纠纷时，法律程序和时间规定较为复杂，若有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

1.劳动者主张解除劳动关系纠纷属于劳动争议范畴，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算；若劳动关系已终止，则应在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动仲裁委员会受理申请后，通常需在四十五日内作出裁决，若案情复杂经批准可延长十五日。若劳动者对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，一审普通程序审理期限为六个月，简易程序为三个月，不服一审判决上诉的，二审审理期限为三个月。整体来看，从申请仲裁到最终生效判决，耗时因程序不同而有别，一般在数月到一年左右。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时关注自身权益，在知道或应当知道权利受侵害时，尽早收集证据并在规定时效内申请仲裁，避免因超过时效丧失维权机会。
-劳动仲裁委员会应提高工作效率，尽量在规定时间内完成裁决，减少当事人等待时间。
-法院在审理劳动争议案件时，应合理安排审判资源，加快案件审理进度，保障当事人合法权益尽快实现。

1.劳动者若要主张解除劳动关系，这类纠纷属于劳动争议范畴，得先经过劳动仲裁这一前置程序。
2.按照相关法律，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，从当事人知道或应该知道自身权利被侵害那天开始算。要是劳动关系已经终止，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，通常要在四十五天内作出裁决。要是案情复杂需要延期，经过批准可以延长十五天。
4.要是劳动者对仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼。一审普通程序的审理期限是六个月，简易程序是三个月。若对一审判决不服而上诉，二审审理期限是三个月。
5.总体来看，从申请仲裁到最终拿到生效判决，所需时间会因程序不同而有差别，一般要几个月到一年左右。