员工获得补偿金赔偿年限有多久

结论：
员工解除或终止劳动合同经济补偿年限按在本单位连续工作年限确定，补偿标准与月工资是否高于当地市级职工月平均工资三倍有关。
法律解析：
经济补偿的计算依据员工在用人单位的连续工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且年限最高十二年；若未超过，则按实际工作年限计算，无年限限制。这里强调的是在本单位的连续工作时间，非连续或其他单位的工作年限不算在内。如果在劳动合同解除或终止经济补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.员工因解除或终止劳动合同获得的经济补偿年限根据在用人单位的工作年限确定。具体而言，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准按该三倍数额支付，且年限最高不超十二年；月工资未超该三倍标准的，无年限限制，按实际工作年限计算。
3.这里的工作年限是指连续在本单位的工作时间，不包含非连续或其他单位的工作年限。

解决措施和建议：
1.用人单位在计算经济补偿时，应准确核实员工的工作年限和工资水平，严格按照规定执行。
2.员工自身要清楚了解相关规定，维护自身合法权益。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保经济补偿规定落实到位。

1.员工因劳动合同解除或终止获得的经济补偿，补偿年限根据其在用人单位的工作时长确定。
2.补偿标准为每工作满一年，用人单位支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
3.如果员工月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资的三倍，经济补偿按照该平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
4.若员工月工资未超过用人单位所在地市级职工月平均工资的三倍，经济补偿按实际工作年限计算，没有补偿年限的限制。
5.这里所指的工作年限，是员工在本单位连续工作的时间，不包括非连续工作时间以及在其他单位的工作年限。

法律分析：
（1）员工经济补偿年限以在用人单位工作年限为准。正常情况下，每满一年支付一个月工资，如工作3年就支付3个月工资补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年按一年算，比如工作10个月，补偿一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。
（3）对于月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准按该三倍数额支付，且年限最高不超十二年；月工资未超三倍标准的，按实际工作年限计算。
（4）这里的工作年限仅指连续在本单位的工作时间，其他非连续或在其他单位的工作时间不算。

提醒：员工要留意自己的工作年限计算是否准确，不同工资水平对应补偿计算方式有差异，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）计算经济补偿时，先确定员工在本单位的连续工作年限，不考虑非连续或其他单位的工作时间。
（二）根据工作年限确定补偿月数，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（三）对比员工月工资与用人单位所在地市级职工月平均工资的三倍。若员工月工资高于该三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年；若未超过，则按实际工作年限计算补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。