考勤记录劳动仲裁认可吗

法律分析：
（1）考勤记录在劳动仲裁中可成为有效证据，但要满足真实性、合法性和关联性要求。用人单位有建立考勤制度并保存考勤记录不少于二年的义务。
（2）当劳动者主张加班工资等权益时，由于考勤记录由用人单位掌握管理，所以用人单位应依法提供。若其拒不提供，仲裁机构可推定劳动者关于出勤或加班的主张成立。
（3）单方制作且无劳动者确认的考勤记录，若缺少工资支付记录、工作沟通记录等其他证据佐证，证明力可能不被认可。
（4）劳动者可以通过打卡记录、工作群消息、同事证言等辅助证据来强化考勤记录的证明效力。

提醒：用人单位要依法保存好考勤记录，劳动者若要主张权益，应尽量收集多种辅助证据来增强证明力，必要时可咨询进一步分析。

（一）用人单位要建立完善的考勤制度，并且保存考勤记录不少于二年，保证考勤记录的真实、完整和可追溯。
（二）当劳动者主张加班工资等权益时，用人单位应依法提供掌握管理的考勤记录，否则仲裁机构可能推定劳动者主张成立。
（三）用人单位制作的考勤记录最好有劳动者确认，若单方制作则需有工资支付记录、工作沟通记录等其他证据佐证。
（四）劳动者可收集打卡记录、工作群消息、同事证言等辅助证据，强化考勤记录证明效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

结论：
考勤记录在劳动仲裁中可作有效证据，但要满足三性要求，用人单位有保存考勤记录义务，若拒不提供，仲裁机构可推定劳动者主张成立，单方无确认且无佐证的考勤记录证明力可能不被认可，劳动者可找辅助证据强化效力。
法律解析：
按照劳动法律规定，用人单位需建立考勤制度并保存考勤记录至少两年。当劳动者主张加班工资等权益时，考勤记录作为用人单位掌握管理的证据，用人单位有依法提供的责任。若其拒不提供，仲裁机构会推定劳动者关于出勤或加班的主张成立。不过，单方制作且无劳动者确认的考勤记录，如果没有工资支付记录、工作沟通记录等其他证据佐证，其证明力难以得到认可。而劳动者可以通过打卡记录、工作群消息、同事证言等辅助证据，来增强考勤记录的证明效力。如果在劳动仲裁中遇到考勤记录相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.考勤记录在劳动仲裁中能作为有效证据，但要具备真实性、合法性和关联性。用人单位有建立考勤制度并保存考勤记录至少二年的责任。当劳动者主张加班工资等权益时，由于考勤记录由用人单位掌握管理，所以用人单位需依法提供，若拒绝提供，仲裁机构可认定劳动者关于出勤或加班的主张成立。
2.若考勤记录是用人单位单方制作且无劳动者确认，同时缺乏工资支付记录、工作沟通记录等其他证据佐证，其证明力可能不被认可。
3.劳动者可通过打卡记录、工作群消息、同事证言等辅助证据来增强考勤记录的证明效力。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格按照法律规定建立完善考勤制度，妥善保存考勤记录，确保考勤记录的规范性和完整性。
2.制作考勤记录时尽量让劳动者进行确认，以增强其证明力。
3.劳动者要注意收集打卡记录、工作群消息、同事证言等辅助证据，以便在劳动仲裁中强化自己的主张。

1.考勤记录能在劳动仲裁里当作有效证据，不过要符合真实、合法、有关联这几个条件。
2.按照劳动法律，单位有义务建立考勤制度，并且把考勤记录保存至少两年。
3.要是劳动者争取加班工资等权益，考勤记录在单位手里，单位就得依法提供。要是单位不肯提供，仲裁机构可以认定劳动者提出的出勤或加班说法是成立的。
4.要是考勤记录是单位单方面制作，又没有劳动者确认，还没有工资支付记录、工作沟通记录等其他证据来证明，那它的证明作用可能不被承认。
5.劳动者可以用打卡记录、工作群消息、同事的证言等辅助证据，让考勤记录更有证明力。