拒不支付劳动报酬会判多长时间

（一）若为劳动者，遇到拒不支付劳动报酬情况，先向政府有关部门反映，由其责令支付；若仍不支付，符合数额较大标准，可通过法律途径追究责任。
（二）若为用人单位，应按时支付劳动者报酬，避免达到数额较大标准或造成严重后果，否则会面临刑事处罚。若已发生未支付情况，在提起公诉前主动支付并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
（三）单位负责人要确保单位依法支付报酬，否则单位和相关人员都要担责。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

结论：
拒不支付劳动报酬罪量刑分两档，数额较大经责令仍不支付处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪有相应处罚，提起公诉前主动支付可减轻或免除处罚，且需经责令支付仍不支付的前置程序。
法律解析：
依据刑法，拒不支付劳动报酬达到一定标准会构成犯罪。数额较大有明确界定，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等。造成严重后果也有具体情形，像劳动者自杀、自残或造成恶劣社会影响等。单位犯此罪，单位会被判处罚金，相关主管人员和其他责任人员按个人犯罪规定处罚。不过，如果在提起公诉前主动支付劳动报酬并承担赔偿责任，是可以减轻或免除处罚的。同时，必须有政府有关部门责令支付仍不支付这个前置程序才构成本罪。若遇到拒不支付劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.拒不支付劳动报酬罪量刑分两档，第一档为数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；第二档是造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。数额较大通常指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。造成严重后果包括劳动者自杀、自残，或造成恶劣社会影响等情形。
2.单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。若在提起公诉前主动支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。同时，本罪需经政府有关部门责令支付仍不支付这一前置程序。
3.解决措施和建议：
-劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，及时向政府有关部门反映，借助行政力量维护权益。
-用人单位应遵守法律规定，按时足额支付劳动报酬，避免触犯法律。
-司法机关要严格执法，对拒不支付劳动报酬行为依法惩处，保障劳动者合法权益。

1.依据刑法，拒不支付劳动报酬罪有两档量刑。一是数额较大，经政府部门责令支付还不付的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金。数额较大一般指，不给一名劳动者三个月以上报酬，且金额在五千元至两万元以上；或者不给十名以上劳动者报酬，累计金额在三万元至十万元以上。
2.二是造成严重后果的，会被处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。严重后果比如劳动者因讨薪自杀、自残，或者造成了恶劣社会影响等情况。
3.如果是单位犯此罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他责任人按上述规定处罚。
4.要是在被提起公诉前，主动支付了劳动报酬，还承担了赔偿责任，处罚可以减轻或者免除。
5.要注意，构成这个罪有个前提，得是经过政府部门责令支付后仍不支付。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪量刑分两档。第一档，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上报酬达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。
（2）第二档，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。造成严重后果情形有劳动者自杀、自残，或造成恶劣社会影响等。
（3）单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
（4）在提起公诉前主动支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。且本罪需经政府有关部门责令支付仍不支付这一前置程序。

提醒：用人单位应及时支付劳动报酬，避免触及法律红线。若遇到此类纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。