永久劳动合同解雇咋赔偿

结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿分合法与违法情形，合法解除中部分情况无需赔偿，部分需支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金，金额为经济补偿金二倍，工资计算有相应标准，劳动者有异议可申请仲裁。
法律解析：
在无固定期限劳动合同解除时，法律规定了不同的赔偿规则。当用人单位因劳动者严重违规、被追究刑事责任等合法情形解除合同时，无需赔偿。而因经济性裁员、劳动者不胜任工作等合法情形解除，需支付经济补偿金，计算方式是每工作一年支付一个月工资，工作时间有不同计算标准，工资按解除前十二个月平均工资算。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。若平均工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍计算，支付年限最高十二年。若劳动者对解除有异议，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。如果您在无固定期限劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.无固定期限劳动合同解除赔偿依合法与违法情形而定。合法解除时，若劳动者严重违规、被追究刑事责任等，用人单位无需赔偿；因经济性裁员、劳动者不胜任工作等合法情形解除，需支付经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资按解除前十二个月平均工资计算。
2.若用人单位违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：劳动者对解除有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利。

1.无固定期限劳动合同解除赔偿分合法和违法两种情况。合法解除里，要是劳动者严重违反单位规章制度，或者被追究刑事责任，用人单位解除合同不用赔偿。
2.合法解除的另一些情况，像经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作，用人单位解除合同要给经济补偿金。补偿标准是工作一年给一个月工资，工作超过六个月不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。这里的工资按解除合同前十二个月的平均工资算。
3.要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，得给赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
4.若劳动者的平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，支付年限最多不超过十二年。
5.劳动者对解除合同有意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同解除赔偿分合法与违法情形。用人单位合法解除，如劳动者严重违规、被追究刑事责任等，无需赔偿。
（2）因经济性裁员、劳动者不胜任工作等合法情形解除，需支付经济补偿金。计算标准是每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除前十二个月平均工资为准。
（3）用人单位违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。
（4）劳动者对解除有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，在遇到解除合同赔偿纠纷时，及时通过合法途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断解除情形：劳动者需先明确用人单位解除无固定期限劳动合同是合法还是违法。若用人单位以劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等为由解除，属合法解除，无赔偿；若因经济性裁员或劳动者不胜任工作等解除，属合法但需支付经济补偿金；若用人单位无正当理由解除，则属违法，需支付赔偿金。
（二）计算补偿或赔偿金额：合法解除支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除前十二个月平均工资为准。违法解除支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。
（三）维护自身权益：劳动者对解除有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。