竞业协议对年限没有约定有效吗

（一）竞业协议未约定年限时仍然有效。劳动者不能以未约定年限为由直接不履行竞业限制义务，需继续遵守协议中的其他有效条款。

（二）双方可协商补充约定竞业限制年限。补充约定的年限不得超过二年，这是法律允许的最长时限。

（三）若双方无法协商一致，司法实践中通常将竞业限制期限认定为不超过二年。在此期间，用人单位需按协议约定支付经济补偿。

（四）用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者有权依法解除该竞业协议，无需继续履行义务。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
该条款内容为：
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业协议未约定限制年限时，通常不会直接失效。法律规定竞业限制最长不超过两年，只要协议是双方自愿签订且符合其他生效条件，就仍具有约束力。

双方可协商补充具体的限制时长。若协商不成，法院一般会按法律上限确定期限，既保护企业商业秘密，也避免过度限制劳动者的职业选择。

企业需按协议支付经济补偿。若企业长期不支付，劳动者有权依法解除协议，无需继续履行竞业限制义务。

结论：
竞业协议未约定年限一般有效，双方可协商补充期限，协商不成的按不超过二年处理。

法律解析：
根据法律规定，竞业限制期限由双方约定，但不得超过二年。若竞业协议未约定年限，协议并非当然无效，只要协议是双方真实意思表示且符合其他有效条件，协议依然有效。此时劳动者仍需履行竞业限制义务，用人单位和劳动者可协商补充竞业限制的具体年限。若双方无法协商一致，司法实践中通常将竞业限制期限确定为不超过二年。同时，用人单位应按约定支付经济补偿，若未支付，劳动者可依法解除该竞业协议。如果对竞业协议的效力、期限或经济补偿等问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的解答和帮助。

竞业协议未约定年限并不必然无效，仍可基于双方真实意思表示及其他有效要件认定有效，劳动者仍需履行竞业限制义务，同时可通过协商或司法途径确定合理的竞业限制期限。

1.协议效力的认定。竞业限制期限虽需双方约定，但未约定年限并非协议无效的法定事由。只要协议是双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，就应认定为有效协议，劳动者需按照协议内容履行竞业限制义务。

2.竞业期限的确定方式。双方可就竞业限制年限进行协商补充，明确具体期限。若协商无法达成一致，司法实践中通常会将竞业限制期限确定为不超过二年，以平衡用人单位商业秘密保护需求与劳动者就业权利保障。

3.经济补偿与协议解除。用人单位应按照协议约定向劳动者支付竞业限制经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可依法解除该竞业协议，无需继续履行竞业限制义务。

法律分析：
（1）竞业协议对年限未约定时并非当然无效。根据法律规定，竞业限制期限由双方约定，但不得超过二年；若协议未约定年限，只要协议符合双方真实意思表示、内容不违反法律强制性规定等有效要件，协议仍可认定为有效。

（2）未约定竞业限制年限的，双方可协商补充确定具体期限。若协商无法达成一致，司法实践中通常会将竞业限制期限确定为不超过二年，劳动者仍需在该合理期限内履行竞业限制义务。

（3）用人单位应按照协议约定向劳动者支付竞业限制经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权依法解除该竞业协议，无需继续履行竞业限制义务。

提醒：
遇到竞业协议未约定年限的情况，劳动者可主动与用人单位协商补充约定合理期限；若用人单位未支付经济补偿，劳动者可通过法律途径解除协议，避免自身权益受损。