劳务合同解除后工资没发该如何处理

法律分析：
（1）劳务合同解除后对方未支付报酬，协商是优先选择，这能高效解决争议，节省时间和精力。
（2）若协商不成，就要收集证据，像劳务合同、工作成果交付记录、工作量确认单、催讨报酬沟通记录等，这些证据是后续维权的关键。
（3）由于劳务关系不适用劳动法律法规，不能申请劳动仲裁，应直接向有管辖权的法院起诉，除主张报酬外还可要求逾期利息。
（4）需注意诉讼时效为三年，要在知道或应当知道权利受侵害之日起三年内起诉，否则可能丧失胜诉权。
（5）起诉时要提交起诉状和相关证据，法院会依法审理裁判，若对方不履行裁判，可申请强制执行。

提醒：
要及时关注诉讼时效，收集证据时确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）优先与对方协商，提出支付拖欠劳务报酬的要求，这能高效解决问题。
（二）协商不成，收集相关证据，比如劳务合同、工作成果交付记录、工作量确认单、催讨报酬的沟通记录等。
（三）因劳务关系不适用劳动法律法规，不能申请劳动仲裁，直接向有管辖权的法院起诉，主张劳务报酬和逾期利息。
（四）注意诉讼时效为三年，要在知道或应当知道权利受侵害之日起三年内起诉。
（五）诉讼时提交起诉状和收集的证据，等待法院审理裁判。
（六）若对方不履行生效裁判，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

结论：
劳务合同解除后对方未支付约定报酬，可先协商，协商无果收集证据向法院起诉，注意三年诉讼时效，对方不履行裁判可申请强制执行。
法律解析：
当劳务合同解除后对方未支付报酬，协商是优先选择的高效解决方式。若协商不成，就需要收集劳务合同、工作成果交付记录、工作量确认单、催讨报酬沟通记录等相关证据。由于劳务关系不受劳动法律法规调整，所以不能申请劳动仲裁，而是要直接向有管辖权的法院提起诉讼，不仅可主张支付劳务报酬，还能要求逾期利息。根据民法典，普通诉讼时效是三年，要在知道或应当知道权利受侵害之日起三年内起诉，否则可能丧失胜诉权。诉讼时提交起诉状和证据，法院会依法审理裁判。若对方不履行生效裁判，可申请强制执行。如果在处理此类问题时遇到困惑或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务合同解除后对方未支付约定报酬，可先协商解决，协商不成则收集证据向法院起诉，要注意诉讼时效，对方不履行裁判可申请强制执行。
2.解决措施和建议：
-优先与对方友好协商，明确表示要求支付拖欠的劳务报酬，争取高效解决争议。
-若协商不成，及时收集劳务合同、工作成果交付记录、工作量确认单、催讨报酬的沟通记录等相关证据。
-直接向有管辖权的法院起诉，主张支付劳务报酬及逾期利息，要在知道或应当知道权利受侵害之日起规定时间内提起诉讼。
-诉讼时准备好起诉状和收集的证据。
-若对方拒不履行生效裁判，及时申请强制执行。

1.当劳务合同解除后，对方没给约定报酬，先和对方协商要回拖欠的报酬，这是高效解决问题的首选办法。
2.要是协商没用，就要收集相关证据，比如劳务合同、能证明完成劳务的材料，像工作成果交付记录、工作量确认单，还有催讨报酬的沟通记录等。
3.因为劳务关系不归劳动法律法规管，所以不能申请劳动仲裁，而是要直接去有管辖权的法院起诉，要求对方支付劳务报酬和逾期利息。
4.按照民法典，普通诉讼时效是三年，要在知道或应当知道自己权利被侵害的三年内起诉，不然超过时效就可能没法胜诉了。
5.起诉时要交起诉状和前面提到的证据，法院会依法审理并作出判决。
6.如果对方不执行生效的判决，还可以申请强制执行。