起诉公司是劳动仲裁吗

（一）判断争议性质。先确定纠纷是否属于劳动争议范畴，像因劳动报酬、工作时间等在劳动关系存续期间产生的争议，以及解除或终止劳动关系引发的争议属于劳动争议；普通民事合同、侵权纠纷等不属于劳动争议。
（二）劳动争议处理。若属于劳动争议，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（三）非劳动争议处理。若不属于劳动争议，无需经过仲裁程序，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论：
与公司存在劳动争议需先申请仲裁，对仲裁裁决不服可在规定时间内起诉；非劳动争议范畴纠纷可直接向法院起诉。
法律解析：
劳动争议是在劳动关系存续期间，因劳动报酬、工作时间等多方面以及解除或终止劳动关系引发的争议。按照法律规定，这类争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序，不能未经仲裁就直接向法院起诉。若对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书十五日内起诉。而对于非劳动争议范畴的纠纷，像普通民事合同纠纷、侵权纠纷等，不适用劳动仲裁前置规则，可直接向有管辖权的法院起诉，适用民事诉讼程序。如果大家在遇到相关纠纷时，不确定自身情况是否属于劳动争议，或者在处理过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。

1.与公司发生纠纷时，要先判断纠纷性质。若为劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉；对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。若纠纷不属于劳动争议范畴，如普通民事合同纠纷、侵权纠纷等，则无需仲裁，可直接向有管辖权的法院起诉。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到纠纷先冷静判断纠纷性质，可通过了解争议内容是否涉及劳动报酬、工作时间等劳动争议范围来区分。
-若确定是劳动争议，及时收集与劳动关系和争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若为非劳动争议，准备好相关证据和符合要求的起诉状，直接向有管辖权的法院起诉。

1.若和公司有劳动争议，要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是打官司的必经步骤，没经过仲裁不能直接去法院起诉。
2.要是对仲裁结果不满意，从收到裁决书那天开始算，十五天内可以去法院起诉。
3.要是纠纷不属于劳动争议，像普通的民事合同纠纷、侵权纠纷这些，不用经过仲裁，能直接去有管辖权的法院起诉。
4.劳动争议是指在劳动关系存在期间，因为劳动报酬、工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护等事情发生的争议，还有解除或终止劳动关系引发的争议。
5.不是劳动争议的案件，按民事诉讼程序来，直接去法院起诉就行。

法律分析：
（1）劳动争议需遵循仲裁前置程序，即与公司有劳动争议时，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向法院起诉。劳动争议包括劳动关系存续期间在劳动报酬、工作时间等方面的争议，以及解除或终止劳动关系引发的争议。
（2）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（3）若纠纷不属于劳动争议范畴，像普通民事合同纠纷、侵权纠纷等，无需仲裁，可直接向有管辖权的法院提起诉讼，适用民事诉讼程序。

提醒：遇到纠纷要先准确判断是否属于劳动争议，若不确定，建议咨询以进一步分析。