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签订无效合同怎么追责

朱** 黑龙江-哈尔滨 合同效力咨询 2026.01.10 07:56:04 453人阅读

签订无效合同怎么追责

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法律分析:
(1)合同无效的效力认定。无效合同自始没有法律约束力,合同签订后若被依法确认无效,双方基于该合同实施的所有行为均不具备合法效力。

(2)单方过错的责任承担。若合同无效由一方过错导致,过错方应赔偿对方因此遭受的损失。例如一方故意隐瞒重要事实或提供虚假情况,欺骗对方签订合同,该方需承担赔偿责任,赔偿范围包括对方实际支出的合理费用及可得利益损失等。

(3)双方过错的责任划分。若合同无效是双方共同过错造成,需根据各自过错程度、对合同无效的原因力大小等因素确定责任比例。例如双方均未审查合同主体资格,导致合同因主体不适格无效,应按过错大小分担由此产生的损失。

(4)合同无效后的财产处理。因无效合同取得的财产应予以返还;无法返还或没有必要返还的,应折价补偿。返还财产需恢复至合同签订前的状态,折价补偿应按财产实际价值计算。

提醒:
签订合同时应仔细审查对方资质及合同内容,避免因自身疏忽导致合同无效;合同无效后需及时收集对方过错证据,以便主张财产返还或赔偿时维护自身权益。

2026-01-10 13:03:01 回复
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(一)处理因合同取得的财产。合同无效自始没有法律约束力,双方应返还因该合同取得的财产。若财产不能返还或没有必要返还,需按财产实际价值折价补偿。

(二)根据过错承担赔偿责任。若一方过错导致合同无效,过错方应赔偿对方因此遭受的损失,包括为履行合同支出的合理费用等。若双方均有过错,需根据各自过错程度、对合同无效的影响大小等,各自承担相应责任。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条:民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。

2026-01-10 12:24:15 回复
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1.合同被认定无效后,自成立时起便不具备法律约束力,相关责任追究需遵循过错原则。

2.若一方过错导致合同无效,过错方需赔偿对方因此遭受的损失,比如故意隐瞒重要事实或提供虚假信息诱使签约的情形;双方均有过错时,根据各自过错程度及对无效结果的影响大小分担相应责任。

3.因合同取得的财产应予以返还;无法返还或返还无实际必要的,需按财产价值折价补偿对方。

2026-01-10 10:36:27 回复
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结论:
签订的无效合同自始没有法律约束力,需按过错原则承担责任,返还财产或折价补偿,过错方赔偿对方因此遭受的损失。

法律解析:
根据民法典规定,合同无效自始不具有法律约束力。合同无效后的处理方式包括以下内容:
一、财产返还或折价补偿。当事人因该合同取得的财产应当予以返还,不能返还或者没有必要返还的应当折价补偿。
二、过错责任承担。应按照过错原则追究责任:
1.一方过错的情形。若一方存在过错导致合同无效,过错方需赔偿对方因此遭受的损失,比如故意隐瞒重要事实或提供虚假情况欺骗对方签订合同的,需承担赔偿责任。
2.双方过错的情形。若双方均有过错,则根据各自过错程度、对合同无效的原因力大小等因素,各自承担相应责任,例如双方均未审查合同主体资格导致合同无效的,按过错比例分担损失。
如果遇到合同无效相关的问题,建议向专业法律人士咨询,以明确具体的责任划分和损失赔偿范围。

2026-01-10 10:36:18 回复
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签订无效合同后,需依据过错原则追究相关责任,且合同一旦被认定无效,自始至终都不具有法律约束力。

合同无效后,当事人因该合同取得的财产应当予以返还。对于无法返还或没有必要返还的财产,应当采取折价补偿的方式处理,使双方财产状况尽可能恢复到合同订立之前的状态。

若合同无效是由一方过错造成的,过错方应当赔偿对方因此遭受的损失。例如一方故意隐瞒关键事实或提供虚假情况,诱使对方签订合同,该方需承担全部赔偿责任,赔偿范围涵盖直接损失以及合理范围内的间接损失。

若双方均存在过错导致合同无效,需根据各自过错程度、对合同无效结果的影响大小等因素,确定各自应承担的责任比例。比如双方都未审查合同主体资格,致使合同因主体不适格而无效,应按照过错大小分担相应损失。

2026-01-10 09:22:40 回复

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;用人单位与劳动者因社会保险、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;可申请劳动争议仲裁。提供与工作单位存在劳动关系的证明材料,向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。请联系单位所属仲裁机构,可登入西安市人力咨询和社会保障局官网首页搜索查看“西安市各区县劳动人事争议仲裁机构联系方式及通讯地址”,

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