签订一年合同被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，需支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，因签订一年合同且工作满一年，故补偿金额为一个月工资。

（2）单位违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。违法辞退包括无合法理由解除合同、未履行法定程序辞退等不符合法律规定的情形。

（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职导致单位重大损失等过错行为，单位辞退无需支付任何赔偿。

（4）劳动者可优先与单位协商赔偿问题，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应妥善保存劳动合同、辞退证明、工资流水等证据材料，以便维权时使用；不同辞退情形的赔偿差异较大，建议遇到纠纷时及时咨询专业人士分析具体情况。

（一）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，应支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）单位违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。违法辞退指无合法理由解除劳动合同，比如未满足法定辞退条件却强行辞退。

（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形的，单位无需支付赔偿。

（四）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位合法辞退且满足补偿条件，需支付一个月工资作为经济补偿金，计算方式按在单位工作时长，每满一年给一个月，不满半年给半个月。

若用人单位违法辞退，要按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，也就是两个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位不用支付任何赔偿。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

结论：
签订一年劳动合同被辞退，赔偿分三种情形，合法辞退且需补偿的支付一个月工资，违法辞退支付两个月工资，劳动者有过错的无需赔偿，可协商或通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。

法律解析：
根据劳动法律规定，签订一年劳动合同被辞退的赔偿需区分不同情形。若单位合法辞退且符合经济补偿条件，例如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商变更不成等，应支付一个月工资作为经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，即无合法依据解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位无需支付赔偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对自身情况是否属于合法辞退、违法辞退或过错情形存在疑问，或不知如何开展维权流程，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

签订一年固定期限劳动合同后被辞退，具体的赔偿或补偿情况需根据辞退原因判定，不同情形下的结果存在明显差异。

1.合法辞退且需支付经济补偿的情形。单位因合法理由辞退劳动者且符合支付经济补偿条件时，应支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，因工作满一年，故补偿金额为一个月工资。

2.违法辞退的情形。若单位无合法依据辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

3.劳动者存在过错的情形。若劳动者因严重违反用人单位规章制度等自身过错被辞退，单位无需支付任何赔偿或补偿。

4.维权途径。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。